Personalmanager (w/m), Standort Dortmund

Job description

Tasks

Steuerung und Verantwortung aller Personalthemen am Standort Dortmund und Vertretung HR im Leitungsteam
Vorbereitung/Abstimmung/Steuerung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Steuerung der individuellen Entgeltfindung und -entwicklung unter Berücksichtigung der unternehmensinternen und tariflichen Regelungen
Steuerung/Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen
Beratung der Führungskräfte zur Nutzung von Personalinstrumenten hinsichtlich der individuellen Personalentwicklung; aktive Umsetzung des Konzerninstruments LEAD
Bewertung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
Bearbeitung von standortbezogenen sowie standortübergreifenden Sonderthemen
Ihr Dienstsitz ist die Minibus GmbH Dortmund

Qualifications

Abgeschlossenes Studium, idealerweise Jura, BWL, Sozialwissenschaften
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
Mindestens 3 Jahre operative Erfahrung im Personalmanagement der Personalarbeit
Fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP/R3-HR, ePeople)
Sicheres Auftreten gegenüber Vorgesetzten, Führungskräften und Mitarbeitern
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
Eigeninitiative, Selbständigkeit und Belastbarkeit

Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet)

Die Mercedes-Benz MiniBus GmbH ist der führende Minibushersteller
in Westeuropa und weltweit in mehr als 40 Ländern präsent. Seit 2001 werden am EvoBus-Standort in Dortmund Mercedes-Benz Minibusse entwickelt und gefertigt.
Die knapp 300 Mitarbeiter produzieren auf einer Fläche von 12.000 Quadratmetern jährlich rund 1.300 Fahrzeuge.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Als EvoBus-interne/r Mitarbeiter/in bewerben Sie sich bitte per eMail ************@*******.** Eine Online-Bewerbung über ePeople ist aus systemtechnischen Gründen in diesen Fällen nicht möglich.

Ansprechpartner Fachbereich: Frank Röhl **********Ansprechpartner Personalbereich: Frank Wetzel **********

Desired profile

Qualifications

Abgeschlossenes Studium, idealerweise Jura, BWL, Sozialwissenschaften
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
Mindestens 3 Jahre operative Erfahrung im Personalmanagement der Personalarbeit
Fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP/R3-HR, ePeople)
Sicheres Auftreten gegenüber Vorgesetzten, Führungskräften und Mitarbeitern
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
Eigeninitiative, Selbständigkeit und Belastbarkeit