Mercedes-Benz Inhouse Consulting: Talent Acquisition & Communication in Sindelfingen

Job description

Tasks

Das Unternehmen:
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört die Daimler AG zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.
Daimler vertreibt seine Fahrzeuge und Dienstleistungen in nahezu allen Ländern der Welt und hat Produktionsstätten in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika. Zum heutigen Markenportfolio zählen neben Mercedes-Benz, der wertvollsten Premium-Automobilmarke der Welt, sowie Mercedes-AMG und Mercedes-Maybach, die Marken smart, Freightliner, Western Star, BharatBenz, Fuso, Setra, Thomas Built Buses, moovel und car2go. Das Unternehmen ist an den Börsen Frankfurt und Stuttgart notiert (Börsenkürzel DAI).
Im Jahr 2015 setzte der Konzern mit insgesamt 284.015 Mitarbeitern mehr als 2,8 Mio. Fahrzeuge ab. Der Umsatz lag bei 149,5 Mrd. , das EBIT betrug 13,8 Mrd.

Das Inhouse Consulting:
Mercedes-Benz Inhouse Consulting wirkt an den entscheidenden Fragestellungen der Zukunft im Daimler-Konzern mit. Dabei begleiten wir die Weiterentwicklung des Unternehmens in konzeptionellen, strategischen und operativen Fragestellungen, die einen deutlichen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens haben. Unser Ziel ist es, langfristige, signifikante Verbesserungen der wirtschaftlichen Performance und des Geschäftsmodells aus einer gesamtunternehmerischen Perspektive zu unterstützen.
Zusätzlich zur Arbeit in verschiedenen cross-funktionalen Projekten des Konzerns, wird ein eigenes Support-Team aufgebaut. Das Consulting Support Team als Backbone des Mercedes Benz Inhouse Consulting Teams stellt einerseits die operative Prozess-Stabilität sicher und versteht sich als Dienstleister für das 60 köpfige Beraterteam. Darüberhinaus fungiert es als Task Force Truppe, die selbstständig inhaltliche Themen ausgestaltet und in der Organisation vertritt.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Strategisches Management des MB Inhouse Consulting Personalportfolios.
Operatives Recruiting Management.
Fokussierte Öffentlichkeitsarbeit & Marketing für Personalakquise.
Eigenständige Konzeption, Erarbeitung und Präsentation von White Papers/ Studien/Analysen zu inhaltlichen Themenstellungen u.a. in Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern.
Ad-hoc Mitarbeit in inhaltlichen Projekten/ Themenstellungen & Durchführung von Workshop-Sessions zu spezifischen Fragestellungen.

Was wir Ihnen bieten:
Das Beste aus beiden Welten: Arbeitsweisen & Methodik einer Top-Management-Beratung und die Schlagkraft eines weltweit führenden Automobilherstellers.
Die Leidenschaft für die Marke Mercedes-Benz, die stetig motiviert und weitertreibt.
Umfangreiches Coaching und Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung und schnelle Karrierepfade innerhalb des Inhouse Consultings und im gesamten Konzern.
Einen außergewöhnlichen Teamspirit, der durch gemeinsame Events gestärkt wird.

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit kaufmännischer Ausrichtung

Erfahrungen und spezifische Kenntnisse:
Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement und/ oder Event-Management wünschenswert
Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Studien/ Analysen & Workshops

IT-Kenntnisse:
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Sprachkenntnisse:
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:
Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Auftreten
Hoher Gestaltungsdrang und kreative Problemlösungskompetenz
Analytisches Denkvermögen
Hohe Einsatzbereitschaft
Ausgeprägte Teamfähigkeit

Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet)

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.
Bei Fragen können Sie sich unter zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Ansprechpartner Fachbereich: Frau Wankmüller, Tel.: 07031/90-87101,

Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17-99533.

Desired profile

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit kaufmännischer Ausrichtung

Erfahrungen und spezifische Kenntnisse:
Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement und/ oder Event-Management wünschenswert
Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Studien/ Analysen & Workshops

IT-Kenntnisse:
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Sprachkenntnisse:
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:
Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Auftreten
Hoher Gestaltungsdrang und kreative Problemlösungskompetenz
Analytisches Denkvermögen
Hohe Einsatzbereitschaft
Ausgeprägte Teamfähigkeit