Aushilfe (m/w) im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing in Berlin

Job description

Tasks

Wir bringen Daimler Fahrzeuge auf die Straße mit Begeisterung und Herzblut!
Als Tochterunternehmen der Mercedes-Benz Bank AG verantwortet das Mercedes-Benz Bank Service Center in Berlin das gesamte gewerbliche Geschäft rund um Finanzdienstleistungen für Mercedes-Benz Fahrzeuge vom Smart bis zum Omnibus. Fairness, Offenheit und Integrität sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir bieten unseren Kunden und Händlern Premium-Service rund um die Themen Leasing, Finanzierung und Versicherungen: Kompetent, schnell und flexibel.
Direkt am Berliner Alexanderplatz erwarten Sie über 900 motivierte und internationale Kollegen. Als bester Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg bieten wir Ihnen vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil eines aufgeschlossenen und engagierten Teams!

Das Human Resources Team im Mercedes-Benz Bank Service Center in Berlin stellt eine optimale Personalarbeit für seine Betreuungsbereiche sicher. Diese umfasst die Beratung der Führungskräfte sowie qualifizierte personalwirtschaftliche Dienstleistungen über die Handlungsfelder der Personalarbeit wie Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalentwicklung und Personalmanagement. Für unser dynamisches HR-Team in Berlin suchen wir Unterstützung für die standortübergreifenden Recruiting-Aktivitäten.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Sie unterstützen Ihre Teamkollegen bei der Optimierung und Umsetzung von HR Prozessen.
Sie bereiten strukturierte Präsentationen auf und arbeiten an den Themen Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding und HR Marketing mit.
Sie recherchieren, rekrutieren und betreuen spezifische Profile für unsere internen Kunden, insbesondere in den Schwerpunkten IT, Finance und Projektmanagement.
Sie kontaktieren proaktiv potenzielle Kandidaten auf Social Media Plattformen, führen erste Telefoninterviews durch und stellen die Kandidaten bei den Fachbereichen vor.
Im gesamten Recruiting-Prozess sind Sie kompetente/r Ansprechpartner/-in für unsere Kunden, Kandidaten und unser Recruiting Team und unterstützen diese bis hin zur Einstellung.
Neben der Identifizierung neuer Sourcing Kanäle pflegen Sie unsere bestehenden Plattformen und erstellen regelmäßige Reportings.

Qualifications

Studium / Ausbildung:
Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre bzw. verwandten Studienrichtungen, vorzugsweise mit Vertiefung im HR

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Erste operative Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing
Sie kennen sich auf den gängigen Social Media Kanälen und Karrierenetzwerken aus
Sie haben Kenntnisse in den Themen Employer Branding, Hochschulmarketing oder HR-Marketing

IT-Kenntnisse:
Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Sprachkenntnisse:
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch

Persönliche Kompetenzen:
Kommunikative Stärke, Selbstsicherheit und professionelles Auftreten
Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative
Hohe Social-Media-Affinität
Hohes Maß an Teamfähigkeit und Eigenständigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung

Sonstiges:
Mindestens 6 Monate Auslandsaufenthalt

Die Tätigkeit ist in Vollzeit, befristet auf 12 Monat(e)

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter ************@*******.** können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17-99533.

Desired profile

Qualifications

Studium / Ausbildung:
Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre bzw. verwandten Studienrichtungen, vorzugsweise mit Vertiefung im HR

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Erste operative Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing
Sie kennen sich auf den gängigen Social Media Kanälen und Karrierenetzwerken aus
Sie haben Kenntnisse in den Themen Employer Branding, Hochschulmarketing oder HR-Marketing

IT-Kenntnisse:
Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Sprachkenntnisse:
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch

Persönliche Kompetenzen:
Kommunikative Stärke, Selbstsicherheit und professionelles Auftreten
Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative
Hohe Social-Media-Affinität
Hohes Maß an Teamfähigkeit und Eigenständigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung

Sonstiges:
Mindestens 6 Monate Auslandsaufenthalt