ALTERNANCE - CHARGE/CHARGEE DE REPORTING RH (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

Alternance (12 mois)

Statut

Métier

Ressources Humaines Formation

Localisation

LILLE (59)

Niveau d études

BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Etudiant

Salaire

18-24 k € brut annuel fixe + intéressement et participation

Date de publication

18/04/2024

Date de prise de poste

Référence

A065122

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Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Nous sommes à la recherche d'un/une étudiant/étudiante en alternance pour une durée de 2 ans à Lille.

Vos missions

Vos missions :

Au sein du Pôle « Pilotage et Administration RH » de la DRH Groupe, l’équipe « Pilotage des Activités RH – Appui central » a pour mission d’organiser, de maintenir et de superviser l’ensemble du dispositif de reporting RH et de contrôle de paie dans l’ensemble des entités Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et banques à réseaux, filiales, directions et centres de métiers, DRH groupe…) et ceci dans une approche d’aide au pilotage des activités RH, de services et de performance globale de la fonction RH. Pour cela, elle s’appuie fortement sur le Système d’Information Décisionnel (SID) ainsi que sur les référentiels RH, les requêtes et contrôles qui structurent sa démarche. Elle suit les évolutions des différents outils du SI RH et contribue activement, au côté des équipes DATA RH, à l’évolution de l’architecture du SIRH. Elle participe enfin, également, à différents projets transverses concernant la donnée RH en général.

L’équipe est actuellement géographiquement basée sur 3 sites (Lille, Nantes et Orléans).

En tant qu’alternant/alternante au sein de l’équipe « Pilotage des Activités RH – Appui central », vos missions seront les suivantes :

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Mettre en œuvre des requêtes et des rapports destinés aux contrôles de paie comme au pilotage de indicateurs RH : effectifs, entrées, sorties, rémunération, égalité salariale, absentéisme, QVT, TAD, …,

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Assurer avec l’équipe le support aux utilisateurs RH du Groupe (accompagnement et formation, résolution de problèmes, requêtes ad hoc, prise en charge et suivi des demandes de Prestations…)

· 
Analyser les besoins des utilisateurs RH (Administration du personnel, Relations sociales, Directions et gestionnaires des ressources humaines) et les traduire en solutions opérationnelles

· 
Développement d’outils de benchmark sur la donnée RH,

· 
Participer à l’évolution du système d’information RH décisionnel : maintenance évolutive des outils, rédaction d’expressions de besoin, validation des spécifications, participation à aux recettes, …

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Participer à la mise en œuvre des recettes des livraisons d’évolutions demandées ainsi que les tests de non-régression

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE local
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
·  d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Compétences / Connaissances Techniques :

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Vous êtes étudiant/étudiante en master à l’issue d’un BUT Statistiques et informatique décisionnelle ou équivalent

Savoir-être / Savoir-faire :

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Vous avez une appétence à l’analyse des données chiffrées pour les traduire en aide à la décision, à mettre en œuvre des requêtes et rapports.

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Vous avez l’esprit d’équipe, êtes impliqués, possédez un bon esprit d’analyse êtes doté(e) d'un bon sens de l’organisation et d’un bon relationnel.

· 
Vous avez déjà suivi un premier stage en entreprise, au sein d’une équipe reporting en SI, dans le domaine RH, ou contrôle de gestion, ou marketing, ou commercial.

Informations complémentaires

Nous attendons avec impatience votre candidature. Pour le bon traitement de votre candidature, pensez à nous indiquer le diplôme préparé ainsi que le rythme d'alternance.