Juriste droit social H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Silca, opérateur mutualisé de production IT du groupe Crédit Agricole S.A. en France et à l'étranger, né en 2005 du rapprochement des productions informatiques de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole CIB. Société en Nom Collectif, Silca accompagne le développement de ses clients internes au Groupe Crédit Agricole, en constituant un pôle de compétences et de savoirs faire techniques et technologiques.

Silca s'engage à leurs côtés, en offrant des services intégrés et mutualisés (infogérance d'application, infogérance de service, infogérance de plateformes, services d'infrastructure, environnement de travail utilisateurs, projets et expertises).

Elle regroupe 650 collaborateurs répartis sur les sites de Saint Quentin en Yvelines et de Chartres.  

Référence

2018-28086  

Date de parution

20/04/2018

Description du poste

Type de métier

Juridique

Types de métier complémentaires

Ressources Humaines / Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Présentation du service :

La Direction des Ressources Humaine de SILCA, société de production informatique du Groupe Crédit Agricole, assure les missions suivantes :

·  Ressources humaines,
·  Communication interne.

La DRH est actuellement composée d’une vingtaine de collaborateurs répartis au sein de 5 départements :

·  Département Performance Sociale : paie, reporting, contrôle de gestion sociale et médecine du travail,
·  Département Management RH et Recrutement : gestion individuelle et sourcing,
·  Département Développement RH : projet, filière, GPEC et centre formation,
·  Département Communication Interne/Corporate,
·  Département Développement Social.

 Présentation des missions :

Tout au long de votre alternance, vous aurez pour principale responsabilité d’apporter votre expertise sur les relations collectives et individuelles du travail.

Vos missions seront notamment les suivantes :

·  Accompagner les projets RH de la société en lien avec le Responsable des Relations Sociales et les opérationnels (préparation des consultations CE et CHSCT (relecture et sécurisation juridique des dossiers de présentation des projets, mise à jour périodique des documents relatifs à l’hygiène et à la sécurité DUER, Papripact), préparation des négociations collectives et rédaction des accords)
·  Accompagner l’ensemble des interlocuteurs de l’équipe RH (gestion individuelle, gestion administrative, développement …) en apportant des solutions concrètes aux questions posées
·  Apporter votre assistance dans la rédaction de documents tels que les contrats de travail, les avenants, les procédures individuelles ou collectives
·  Assurer une veille réglementaire et législative, communiquer et sensibiliser
·  Aide à la préparation des dossiers de contentieux : compilation de pièces, rédaction de la chronologie des faits …

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint Quentin en Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation de type Bac +5 avec une spécialisation en droit social.

Rythme d'alternance souhaité : 3j/2j ou 4j/1j

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Un première expérience en stage ou alternance dans un service RH, un service juridique ou en cabinet d'avocat est souhaitée.

Compétences recherchées

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur juridique, approche opérationnelle et pragmatique.
Très bonnes qualités rédactionnelles, disponibilité et sens du travail en équipe, force de proposition, pédagogie;

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office.