HR Analyst (SIRH) H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).  

Référence

2019-37544  

Date de parution

01/03/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

10

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

 

Au sein du département SIRH, Pilotage, Paie et Formation, l'équipe SIRH supervise et réalise l'optimisation des Systèmes d'Information de la DRH en France et dans le groupe CACEIS.

 

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- concevoir de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles procédures et adapte les outils informatiques, en partant d’une analyse détaillée du fonctionnement existant et d’une concertation avec les opérationnels des départements de la DRH. Le HR Analyst est en lien avec les experts du domaine.
- expliquer vos propositions, élaborer une stratégie de communication et de formation vis-à-vis des différents acteurs afin de les faire adhérer pleinement au projet et contribue ainsi à permettre une efficacité optimale,
- formaliser les nouvelles méthodes de travail inhérentes à l’activité
Assure la maîtrise d’ouvrage du SIRH et la maîtrise d’œuvre pour la part des outils gérée en local, dans un souci constant de transversalité entre toutes les unités de la DRH de CACEIS en France et Groupe CACEIS,
- participer à l’implantation des SIRH (Groupes CAsa et CACEIS) et en assurer le suivi,
- assurer la surveillance des SIRH implantés, assurer un rôle d’administrateur pour certains d’entre eux ainsi que la gestion des habilitations associées,
- garantir la fiabilité des bases de données sur l’ensemble de la population au travers des différentes interfaces nécessaires,
- assurer la veille des évolutions techniques, en matière d’outils de SIRH.

Le poste nécessite des déplacements sur le site Evergreen au sein du groupe Crédit Agricole à Montrouge.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Niveau d'études minimum : Bac+5 en RH ou équivalent

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Niveau d'expérience minimum : Une expérience de 3 ans minimum est requise.

Compétences recherchées

- Aptitude à travailler en situation complexe avec de multiples interlocuteurs et en équipe
- Autonomie, rigueur, méthodologie et organisation
- Aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques)
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Bonne communication orale et écrite
- Capacité à anticiper, force de proposition
- Capacité à travailler sur multi-sujets et gestion des urgences
- Respect des exigences coût / qualité / délai

Outils informatiques

La maitrise d'Excel est demandée, Access serait un plus

Langues

La maitrise de l'anglais est indispensable (niveau B2 Eyes minimum)