Les offres de “Crédit Agricole d'Ile-de-France”

Expire bientôt Crédit Agricole d'Ile-de-France

ALTERNANCE - Chargé(e) de projets en Gestion RH H/F (Ressources Humaines)

  • Alternance
  • RH / Formation

Description de l'offre

Métier : Ressources Humaines

Contrat : Alternance

Description du poste :

Rejoignez le Crédit Agricole d'Ile-de-France, 1ère Caisse Régionale du Groupe.

Vous recherchez une alternance dans une banque différente, 100% humaine et 100% digitale ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons des talents ayant le sens de la relation client, nous les formons pour grandir grâce et avec eux au service de nos clients Franciliens.

Les femmes et les hommes qui forment les équipes du Crédit Agricole d'Ile-de-France sont les ambassadeurs quotidiens des valeurs mutualistes du Crédit Agricole que sont la proximité, la responsabilité et la solidarité. Leur métier : être à l'écoute de leurs clients pour pouvoir les accompagner à chaque étape importante de leur parcours personnel ou professionnel, en leur apportant le meilleur service.

Notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens d'ici à 2020.


Le Crédit Agricole d'Ile-de-France recrute un(e) apprenti(e) RH à partir du 2 septembre 2019 pour une durée de 18 mois à 24 mois et vous serez affecté(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein du Département Recrutement, Gestion des ressources Humaines et des mobilités. Dans le cadre de votre alternance, vous serez rattaché(e) au Responsable de Département et vous serez en relation avec les Responsables de Services du Département.

En appui du Responsable de Département Recrutement, Gestion RH et mobilités sur les projets RH :

1. Etre en support de l'équipe pour les différents projets RH du département en cohérence avec notre plan stratégique :
- Dans le domaine du recrutement : pour explorer des pratiques innovantes, élargir et diversifier le sourcing de candidats.
- Dans le domaine de la gestion RH : pour développer une nouvelle gestion des potentiels en revisitant notre processus d'identification et de préparation des potentiels pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.
2. Préparer les travaux de reporting nécessaire à l'animation des Comités RH auprès du Comité de Direction via des requêtes dans le SIRH et talentsoft.
3. Suivi des statistiques de l'évolution du site recrutement du crédit Agricole d'Ile-de France (réseaux sociaux professionnels, jobboard…)

En lien avec l'équipe de GRH :

1. Tableau de bord de l'activité de l'équipe des GRH : le volume des postes vacants, des entretiens RH,
2. Établir le tableau de pilotage de l'allongement des durées en poste des collaborateurs en agence


Qualités requises :
Rigoureux (se) et organisé(e), autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, vos qualités rédactionnelles, pour votre aisance relationnelle et vous êtes capable de vous adapter à des interlocuteurs différents dans l'entreprise.

Formation : Ecole de Commerce ou d'université spécialisé(e) en Ressources Humaines bac +4 - 5

Compétences requises :
- Outils Informatiques : bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel et Power Point, maitrise des fonctions de recherche et des tableaux croisés dynamiques).
- Capacité à travailler en équipe, polyvalence et dynamisme
- Esprit de synthèse et force de proposition,
- Confidentialité, fiabilité, réactivité et adaptabilité seront les clés pour réussir dans ce poste
Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. Votre contact pour toutes les questions relatives à l'accueil des candidats en situation de handicap

Niveau d'études min. requis : Bac+4