Infirmier du travail (H/F)

Description de l'offre

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, l’infirmier assurera ses missions en santé du travail sous l’autorité du Médecin du service de santé interentreprises intervenant dans l’organisme, dans le cadre de protocoles écrits et en coordination avec l’équipe pluridisciplinaires.

L’infirmier aura pour principales missions :

1/ les soins infirmiers

• Dispenser les soins techniques (pansements, prise de tension, injections, prise en charge des malaises…)


• Gestion des urgences : liens avec le SAMU et/ou Pompiers, médecins traitant et/ou spécialistes…


• Tenue de l’infirmerie (date de péremption, inventaire des produits…)

2/ la gestion des visites médicales

• La contribution aux visites d’information et de prévention (entretien, bandelette urinaire, audiogramme…)


• L’enregistrement des dossiers dans le logiciel Preventiel


• En collaboration avec l’assistante de secrétariat, l’infirmier participe également à la convocation des agents et à la préparation des dossiers en amont de la visite

3/ la mise en œuvre d’actions de prévention en santé au travail

• Mettre en œuvre le programme annuel de prévention et de santé au travail


• Proposer de nouvelles actions de prévention (TMS, vaccination, tabac, risques liés à la sédentarité et au travail sur écran…)

4/ les missions médicales annexes

• Relation avec le service RH dans le cadre des études de postes, commandes de matériel…


• Commandes médicales


• Maintenance des trousses de secours et du matériel de réanimation médicale

Profil recherché

Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées

Le candidat doit posséder les compétences et/ou qualités suivantes ou être susceptibles de les acquérir rapidement :

• Connaissances en santé du travail


• Maitrise du logiciel Préventiel


• Être rigoureux et autonome


• Détenir une capacité d’adaptation


• Posséder des qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse


• Avoir des qualités relationnelles et d’écoute


• Faire preuve de discrétion


• Avoir le sens de l’organisation en tenant compte des objectifs, contraintes et échéances de service.

Diplôme ou formation souhaité

Diplôme d'état d'infirmier

Le diplôme Inter Universitaire de Santé au travail (DIUST) serait un plus. Toutefois si le candidat n’a pas suivi la formation en santé au travail, la Cpam du Val de Marne l’y inscrira.

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM

L’infirmier devra assurer une présence permanente pendant les heures de travail soit de 8h30 à 17h30 avec une interruption d’une heure le midi.

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

Rémunération et avantages :

Niveau 6 = 34 100€ bruts annuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (9,65€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche) et possibilité de bénéficier d'une place en crèche à proximité du lieu de travail.

Prestations du CSE dès 3 mois d’ancienneté (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable, covoiturage…). Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

À propos de Cpam Du Val-De-Marne