HR Business Partner (m/w)

Job description

Job Description

·  Personalbeschaffung sowie Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen

·  Unterstützung der Vorgesetzten bei ihrer Aufgabe, Mitarbeiter leistungs- und fachgerecht einzusetzen

·  Festlegung von Entgelten und Entgeltveränderungen sowie Bewertung von Stellen

·  Mitwirkung bei der Entwicklung von Anweisungen, Richtlinien und Verfahrensabläufen

·  Durchführung von Talent Management Konferenzen

·  Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Stellen, z.B. beim Arbeitsgericht, Gewerbeaufsichtsamt, Ministerien, Arbeitsamt, etc.

·  Durchführung des Fehlzeitenmanagement (Gespräche mit Produzenten und Mitarbeitern, BEM, Initiierung von Maßnahmen, Präsentation von Ergebnissen etc.)

·  Mitarbeit in Konzernprojekten, internen Gremien/Arbeitskreisen sowie Umsetzung von Konzernvorgaben

·  Aufbereitung von Daten zu entsprechenden Statistiken, grafischen Darstellungen oder Erstellung von Präsentationen zu aktuellen Themen

Desired profile

Job Requirements

·  Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft-/Rechts- oder Sozialwissenschaften

·  Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

·  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·  Sicherung Umgang mit den MS Office-Programm und HR relevanten Tools

·  Selbstsichere sowie durchsetzungsstarke Persönlichkeit

·  Ausgeprägte Kundenorientierung

·  Lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise

·  Reisebereitschaft

Contact Name

Ursula Jaros