Analista de Reclutamiento Jr

Job description

Job Description

Realizar entrevistas y aplicar exámenes a los candidatos para cubrir con calidad y oportunidad las vacantes de la organización.
Administrar y mantener actualizada la bolsa de trabajo mediante la clasificación y depuración de las solicitudes de empleo.
Dar a conocer la información de vacantes dentro y fuera de la empresa mediante la publicación de las mismas en medios de comunicación.
Dar seguimiento a las vacantes y contrataciones asignadas a las Agencias proveedoras de la organización.
Capturar las pre solicitudes de manera puntual y oportuna para que realicen el alta del candidato en el sistema.
Dar seguimiento de las necesidades de los empleados de primer ingreso de manera que se atiendan las inquietudes, dudas y problemas de los empleados durante el periodo de inducción y capacitación.

Realizar reportes mensuales para proveer de información confiable a las áreas y departamentos que lo soliciten.
Dar servicio oportuno y confiable a los clientes internos y externos de la organización.
Certificar sus conocimientos en documentos relacionados al puesto.

Cumplir con los requerimientos del sistema de Administración Ambiental de la empresa.
Dar seguimiento a la implementación de las ideas que resulten del programa de CIM en su área
Realizar todas las actividades relacionadas con el trabajo que el jefe inmediato le solicite.

What we offer

Lic en psicologia, Recursos humanos o afin.
1 año de experiencia en Reclutamiento
Manejo de entrevista por competencia
Ingles avanzado
Manejo de diferentes bolsas de empleo

Desired profile

Job Requirements

Overview

Cubrir de forma oportuna las vacantes que se generen en la empresa, ya sea por crecimiento de un área, nueva creación o rotación de personal, dentro de un plazo predefinido como meta y con apego a los perfiles solicitados para garantizar la satisfacción de los clientes internos.

Responsabilidades:

Realizar entrevistas y aplicar exámenes a los candidatos para cubrir con calidad y oportunidad las vacantes de la organización.
Administrar y mantener actualizada la bolsa de trabajo mediante la clasificación y depuración de las solicitudes de empleo.
Dar a conocer la información de vacantes dentro y fuera de la empresa mediante la publicación de las mismas en medios de comunicación.
Dar seguimiento a las vacantes y contrataciones asignadas a las Agencias proveedoras de la organización.
Capturar las pre solicitudes de manera puntual y oportuna para que realicen el alta del candidato en el sistema.
Dar seguimiento de las necesidades de los empleados de primer ingreso de manera que se atiendan las inquietudes, dudas y problemas de los empleados durante el periodo de inducción y capacitación.
Realizar reportes mensuales para proveer de información confiable a las áreas y departamentos que lo soliciten.
Dar servicio oportuno y confiable a los clientes internos y externos de la organización.
Certificar sus conocimientos en documentos relacionados al puesto.
Cumplir con los requerimientos del sistema de Administración Ambiental de la empresa
Dar seguimiento a la implementación de las ideas que resulten del programa de CIM en su área