CHARGE/E DE RECRUTEMENT H/F ALTERNANCE

Description de l'offre

Notre groupe

LES ENGAGEMENTS D' EXCELLENCE INTÉRIM

Le recrutement de profils adaptés et dont les compétences professionnelles et le savoir être seront en adéquation avec le poste de travail et les spécificités du secteur d'activité.

La validation par notre agence lors d'entretiens, de l'expérience acquise, des capacités à travailler dans un environnement spécifique, des motivations à accepter des missions d'intérim dans des délais en relation avec une activité de transport Aérien.

Délégation d'un Personnel expérimenté avec un contrôle de références systématique.

La constitution d'un « vivier » actif afin de répondre dans les temps  à toute demande.

Le mise en conformité des prérequis formations et d'accès au poste de travail avec anticipation et suivi

Un bilan qualité Clients mais également Salariés Intérimaires pour  mise en place d'actions Correctives.

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Pôle Aéroportuaire : Tout type de profils ( de non qualifié à niveau Managérial)

Agents d'exploitation pistes, Agents d'accueil et d'enregistrement, Agents de trafic, Agents d'escale commercial, Employés  logistique, Hôtes et Hôtesses de restauration, Agents de sureté, Professionnels des Métiers de bouche (commis, cuisinier, Second, Serveur(ses) Barman ...) Électromécaniciens, Laveurs de Vitres, Agent de Billetterie, Agents commerciaux, Spécialistes des Métiers du Tertiaire (comptable, Assistante administrative, Informaticien,...) Chauffeurs Poids lourd, Caristes tout type de Caces,

La mission

CHARGE/E DE GESTION ET DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE H/F

Vos Missions  

Sous la responsabilité de la / du responsable d’exploitation, vous serez en charge des missions suivantes :

·  Recrutement d’intérimaires tous corps de métiers (Propreté, Aéroportuaire, BTP, Services d’Accueil, Hôtellerie-restauration)
·  Gestion du sourcing.
·  Rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents Job Boards.
·  Présélection des candidats et convocation à l’entretien.
·  Animation des sessions de recrutement.
·  Interface avec le client et transmission des profils.
·  Respect des délais et des procédures de recrutement.
·  Mise à jour des fiches candidats dans la base de données.
·  Suivi des tableaux de bord et statistiques.
·  Gestion des Formations obligatoires et réglementaires.
·  Intégration et gestion administrative du personnel, (établissement des contrats de travail, DUE, saisie et vérification des payes, suivi administratif des dossiers).
·  Planification en fonction des besoins clients
·  Suivi qualité des prestations.

Profil recherché

Votre profil

·  Expérience dans de 6 mois sur un poste similaire en recrutement sur des volumes importants et des délais courts. La maitrise des métiers spécifiques au BTP serait un plus
·  Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power point)
·  Autonomie et rigueur
·  Sens des initiatives et autonomie
·  Gestion du stress et des urgences.
·  Réactivité et pro activité.
·  Rigueur
·  Pugnacité et goût des challenges.

Horaires : 9h-18h (variable selon activité sur une base de 35 heures)