Compensation Analyst

Description de l'offre

Job Description

Compensation Analyst

Position Description
As a key member of the Total Compensation Analytics team and reporting directly to the Manager, Global Compensation Projects, the Analyst will liaise and collaborate with the assigned international compensation teams to provide technical and analytical support.

In this role, the analyst will participate as required in Total Compensation analytics related projects. He/she will contribute to the development and maintenance of effective and consistent reports on Total Compensation related data with actionable metrics. The successful candidate must have the ability to analyze, interpret and make connections between numbers and statistics. He/she must also demonstrate the ability to manage multiple files simultaneously and be proactive.

We are seeking a solutions oriented team player to join our team. This role is based in Montreal.

Your future duties and responsibilities
• Reports/Queries (30% of time): Extract, create, maintain and support a variety of reports or queries using appropriate reporting tools. Assist in development of standard reports for ongoing needs within the team. Help maintain data integrity in systems by running queries and analyzing data. Deliver technical/analytical tools and solutions for benchmarking, salary review process, ownership programs and various dashboards.

• Tool testing and deployment (25% of time): Assist in the review, testing and implementation of a global salary tool upgrades or fixes. Collaborate with functional and technical staff to coordinate application of upgrade or fix. Provide support in researching and resolving systems problems, unexpected results or process flaws; performing scheduled activities; recommending solutions or alternate methods to meet requirements.

• Projects/Process Improvement (25% of time): Recommend process improvements. Deliver consistent analytics to leverage the Total Compensation best practices and drive common approaches. Support the teams through the development, deployment and management of the day-to-day operational processes and reporting by providing the required compensation program analytics.

• Communication (20% of time): Contribute to the development of communication materials; templates, guidelines, user procedures documentation, training material and tools to support programs. Train colleagues and users on new processes, functionality and systems.

Required qualifications to be successful in this role
• Relevant Bachelor Degree in a relevant field of quantitative sciences (compensation, computer science, statistics, mathematics, economics).
• 1-2 years of experience in reporting and data analysis.
• Experience in compensation would be an asset.
• Good proficiency level in English.
• Excellent knowledge of Excel and PowerPoint.
• Excellent time, schedule and priority management.
• Attention to detail; keeping an overview.
• Curiosity and strong interest in the field of compensation is a valuable asset.

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It is an extraordinary time to be in business. As digital transformation continues to accelerate, CGI is at the center of this change—supporting our clients’ digital journeys and offering our professionals exciting career opportunities.

At CGI, our success comes from the talent and commitment of our professionals. As one team, we share the challenges and rewards that come from growing our company, which reinforces our culture of ownership. All of our professionals benefit from the value we collectively create.

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No unsolicited agency referrals please.

CGI is an equal opportunity employer. In addition, CGI is committed to providing accommodations for people with disabilities in accordance with provincial legislation. Please let us know if you require a reasonable accommodation due to a disability during any aspect of the recruitment process and we will work with you to address your needs.

Analyste, rémunération

Job Description
Sous l’autorité du chef de service, Projets de rémunération globale et à titre de membre clé de l’équipe d’analyse de la rémunération globale, l’analyste assure la communication avec les équipes internationales responsables de la rémunération, collabore avec celles-ci et leur fournit un soutien analytique et technique.

Dans ce rôle, l’analyste participe selon les besoins aux projets liés à l’analyse de la rémunération globale. Il contribue à l’élaboration et à la tenue à jour de rapports utiles et cohérents qui traitent les données relatives à la rémunération globale et qui comportent des mesures exploitables. Le candidat retenu possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données et les statistiques, en plus d’établir des liens entre les deux. Il fait également preuve de proactivité et d’une capacité à gérer de multiples dossiers simultanément.

Notre équipe de Montréal est à la recherche d’un membre qui possède un bon esprit d’équipe et qui est axé sur les solutions.

Your future duties and responsibilities
• Rapports et requêtes (30 % du temps) : Extraire, créer, tenir à jour et soutenir une variété de rapports ou de requêtes à l’aide des outils appropriés d’établissement de rapports. Participer à l’élaboration de rapports standard selon les besoins courants de l’équipe. Contribuer au maintien de l’intégrité des données dans les systèmes en exécutant des requêtes et en analysant les données. Fournir des solutions et des outils techniques et analytiques pour l’analyse comparative, le processus de révision salariale, les programmes d’actionnariat et divers tableaux de bord.

• Mise à l’essai et déploiement des outils (25 % du temps) : Contribuer à l’examen, à la mise à l’essai et au déploiement de mises à niveau ou de correctifs pour l’outil mondial de révision salariale. Collaborer avec le personnel fonctionnel et technique pour organiser l’application des mises à niveau ou des correctifs. Soutenir la recherche et la résolution de problèmes de systèmes, de résultats inattendus et de lacunes des processus, l’exécution des activités prévues, ainsi que la recommandation de solutions ou de moyens pour répondre aux exigences.

• Amélioration des projets et des processus (25 % du temps) : Suggérer des moyens d’améliorer les processus. Mener une analyse cohérente pour tirer parti des meilleures pratiques de rémunération globale et mettre de l’avant les approches communes. Soutenir les équipes relativement à la conception, au déploiement et à la gestion des processus opérationnels et des rapports quotidiens en fournissant les analyses appropriées sur le programme de rémunération.

• Communications (20 % du temps) : Contribuer à la conception de documents de communication, de modèles, de lignes directrices, de guides d’utilisation, de documents de formation et d’outils pour soutenir les programmes. Former les collègues et les utilisateurs concernant les nouveaux processus, fonctionnalités et systèmes.

Required qualifications to be successful in this role
• Baccalauréat dans un domaine pertinent des sciences quantitatives (rémunération, informatique, statistiques, mathématiques, économie).
• D’un à deux ans d’expérience en établissement de rapports et en analyse de données.
• Expérience dans le domaine de la rémunération, un atout.
• Bonne maîtrise de l’anglais.
• Excellente connaissance d’Excel et de PowerPoint.
• Excellente gestion du temps, des calendriers et des priorités.
• Souci du détail et capacité à assurer une vue d’ensemble.
• Curiosité et intérêt marqué pour le domaine de la rémunération, un atout considérable.

Donnez un élan à votre carrière.

Le secteur des technologies de l’information (TI) connaît une période extraordinaire. La transformation numérique des organisations continue de s’accélérer, et CGI est au premier plan de ce changement. Nous accompagnons nos clients dans leur démarche numérique et offrons à nos professionnels des opportunités de carrière stimulantes.

La réussite de CGI repose sur le talent et l’engagement de nos professionnels. Ensemble, nous relevons les défis et partageons les bénéfices issus de la croissance de notre entreprise. Cette approche renforce notre culture d’actionnaire-propriétaire ainsi, tous nos professionnels bénéficient de la valeur que nous créons collectivement.

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Les candidatures non sollicitées provenant de cabinets de recrutement ne seront pas retenues.

CGI favorise l’équité en matière d’emploi. De plus, CGI s’engage à offrir des accommodements aux personnes handicapées, conformément à la législation provinciale. Veuillez nous indiquer si vous vivez avec un handicap nécessitant la mise en place d’accommodements raisonnables dans le cadre de notre processus de recrutement, nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Skills

Reference

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