Assistant(e) développement RH

Description de l'offre

Contexte et enjeux

Depuis plus de 70 ans, L’Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

C’est notre signature nationale qui résume le mieux le sens de nos actions : Agir ensemble, protéger chacun .

Intégrer notre institution, c’est contribuer à la pérennité de notre système de santé ; c’est accompagner chaque jour des assurés, des employeurs et des professionnels de santé pour garantir l’accès universel aux droits et aux soins pour tous.

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est rejoindre un employeur engagé et contribuer à un projet de société.

Guidés par les valeurs institutionnelles d’universalité, de solidarité, de responsabilité et d’innovation, les 273 collaborateurs de la CPAM des Deux-Sèvres œuvrent quotidiennement pour protéger la santé de près de 300 000 bénéficiaires.

Le département des Ressources Humaines est un acteur essentiel de l’évolution des compétences du personnel et de la stratégie de l’organisme.

Il est composé de 7 collaborateurs répartis entre les services Gestion Administrative du Personnel et Développement RH.

Il s’appuie sur les ambitions du Schéma Directeur RH local et sur le projet national « Agir ensemble 2022 » pour élaborer ses projets et développer sa nouvelle offre de service interne.

Nous recherchons, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, un(e) assistant(e) au sein du service Développement RH.

Votre mission

Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l’assistant(e) Développement RH interviendra dans les domaines :

De la formation :

·  Elaboration et mise en œuvre du plan de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’organisme (recueil et analyse des besoins, sélection des prestataires,…)
·  Gestion du budget de la formation professionnelle, suivi des remboursements et alimentation des tableaux de bords
·  Organisation logistique des sessions
·  Suivi et évaluation des formations : tenue du tableau de bord, analyse des retours, proposition de plans d’actions…
·  Accompagnement des stagiaires

Du recrutement :

· 
·  Analyse des besoins et rédaction des annonces en collaboration avec les responsables
·  Sourcing et pré-sélection de candidats
·  Participation aux tests et entretiens de recrutement
·  Rédaction de synthèses d’entretiens
·  Intégration des nouveaux embauchés

De la gestion des emplois et compétences :

· 
·  Mise en œuvre et analyse des campagnes annuelles d’évaluation et d’entretiens professionnels
· 
·  Valorisation de l’employabilité des salariés ou de leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’organisme.

En cas de besoin, le ou la candidat(e) retenu(e) pourra ponctuellement venir en renfort du secteur gestion administrative du personnel.

Votre profil

Vous disposez des connaissances nécessaires à la bonne tenue des missions.

Doté(e) d’un bon relationnel, du sens de l’écoute et de l’analyse, vous êtes dynamique, organisé(e) et proactif(e).

Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle ainsi qu’une capacité à travailler efficacement en coordination avec l’équipe, la hiérarchie et les partenaires.

Votre formation

Bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines

Sans condition d’expérience minimum

Informations complémentaires

 

·  Rémunération: Niveau 3 de la CCNT des organismes de sécurité sociale soit 22781€ brut annuels
·  35h hebdomadaires
·  protocole d’horaires variables

Le ou la candidat(e) retenu(e) veillera au respect des normes de sécurité et de confidentialité du système d’informations de l’Assurance Maladie.

Nous vous rappelons que l'organisme est engagé dans une démarche RSO (responsabilité sociétale des organisations) dont le modèle de développement allie performance économique et sociale.

 

Contact

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service GRH via l’adresse suivante :  rh.cpam79.cpam-niort@assurance-maladie.fr

La sélection sera organisée sur la base d’un entretien et de mises en situation.