Alternance (2 ans) –Chargé RH Learning & Development F/H – Charenton

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.   

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.

Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Le métier Paiement de BPCE (BPCE Payments) offre des solutions sur mesure et orientées utilisateur au secteur du retail, aux entreprises, PME, pouvoirs publics, associations, institutions financières, fintechs et particuliers en Europe. Il s’appuie sur le savoir-faire de BPCE Payment Services en matière de processing, monétique et flux, ainsi que sur ses marques Payplug et Xpollens. Elles sont spécialisées dans la digitalisation du commerce et des entreprises, pour développer une gamme complète de solutions, en interne et avec des partenaires soigneusement sélectionnés. BPCE Payments intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des paiements, de l'émission à l'acquisition, de l'e-paiement aux portemonnaies électroniques.

Poste et missions

Rejoignez BPCE en tant que Chargé RH Learning & Development pour une alternance à partir de septembre 2024 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous intégrez la Direction Learning & Development.

Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tutrice, vous :

·  Participez à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences au niveau opérationnel en recueillant les besoins de formation auprès des managers ;
·  Etes amené à rechercher des organismes de formation ;
·  Prenez en charge le suivi des actions de formation auprès des collaborateurs ;
·  Accompagnez la promotion et la valorisation des actions de l'équipe "Learning" à travers des actions de communication sur les réseaux sociaux ;
·  Mettez en œuvre des missions de développement des ressources humaines en collaboration avec l'équipe RH ;
·  Etes le référent pour la population des stagiaires et alternants.

Profil et compétences requises

Vous préparez un niveau d’études en Master sur 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines ;

Pour réussir votre mission, vous :

·  Avez des connaissances dans le Learning & Development ;
·  Bénéficiez de bonnes connaissances en communication et en marketing ;
·  Possédez une aisance rédactionnelle ;
·  Disposez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
·  Appréciez le travail en équipe et en transverse ;
·  Développez votre sens de l’initiative et du résultat ;
·  Faites preuve de rigueur et de curiosité ;
·  Etes force de proposition ;
·  Maîtrisez le Pack Office, Excel, Word, PowerPoint.

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 60%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI