Partner Manager

Job description

Worldline [Euronext: WLN] is the European leader in the payments and transactional services industry. Worldline delivers new generation services, enabling its customers to offer smooth and innovative solutions to the end consumer. Key actor for B2B2C industries in 20 countries, with over 40 years of experience, Worldline supports and contributes to the success of all businesses and administrative services in a perpetually evolving market.

Worldline offers a unique and flexible business model built around a global and growing portfolio, thus enabling end-to-end support. Worldline activities are organized around three axes: Merchant Services & Terminals, Mobility & e-Transactional Services, Financial Processing & Software Licensing. Worldline employs more than 8,600 people worldwide and generated 1.22 billion euros revenues in 2015. Worldline is an Atos company.

Partner manager

Als partner manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een resellermodel voor Worldline Online Payment Acceptance. Dit zijn de PSP oplossingen van Worldline. Hierbij komt zowel knowhow over partnerships als ook de integratie vanuit IT om de hoek kijken. De samenwerkingsverbanden die jij proactief gaat opzetten zullen niet enkel leiden tot een verdere profilering van Worldline, marktleider in payments, maar ook tot een substantieel deel van de omzet van Worldline Online Payment Acceptance. Dit voortkomende uit verkopen daarvan door jouw resellers, danwel uit leads richting Worldline. Een en ander afhankelijk van de invulling van de samenwerkingen met respectieve partijen, zoals eCommerce platforms, webshops / webshopbouwers en integrators.

Taken & verantwoordelijkheden

Als partner manager ben je in deze rol verantwoordelijk voor het neerzetten van een resellermodel voor Worldline Online Payment Acceptance. Worldline is op terminal en acquiring gebied al ruim bekend met het resellermodel. Voor deze productlijn is dit nieuw en zoeken wij dus iemand die van aanpakken weet en ons helpt dit model snel en goed in de martk te zetten. Dit doe je in eerste instantie zelf maar natuurlijk heeft Worldline op vele fronten hulp te bieden om samen met jou deze uitdaging om te zetten in een succes. Zowel op het gebied van ons uitgebreide en bekende productportfolio, marketing, campagnes, een uitgebreid netwerk in de Nederlandse betaalmarkt en een goede onderlinge samenwerking met ons eigen salesteam. Eentje die gerekend mag worden tot de grootste in Nederland voor wat betreft payments. Zoals je ziet zijn de ingredienten aanwezig voor succes maar leunen we natuurlijk voor het grootste gedeeltje op jou als selfstarter. Je maakt deel uit van het Nederlandse team Indirect Sales van Worldline Merchant Services en daarmee van het totale Sales & marketingteam NL. Je rapporteert direct aan het head of indirect sales NL.

Taken:

· Het maken van een actieplan om te komen tot een succesvolle implementatie van het resellen van Worldline Online Payment Acceptance
· In samenspraak met het go-to-market team de producten gereed maken voor doorverkoop door partners
· Het vinden & in contact treden met de diverse partners die op dit gebied mogelijk zijn
· Zorgen voor getekende samenwerkingscontracten met deze partners en het managen van deze partnerships
· Het continu analyseren van de markt, mogelijkheden en komen tot de beste keuzes om vooruit te komen.
· Interne afstemming met indirect & direct sales collega’s, marketing & campagnemanagers om te komen tot een optimale samenwerking die leidt tot het maximale resultaat voor Worldline
· Administratief beheer van de acties in de daarvoor noodzakelijke programma’s

Kandidaat profiel (functie-eisen)

· Minimaal afgeronde HBO opleiding
· Ervaring als partner manager/ channel sales, het opzetten en onderhouden van 3rd party relaties
· Bewezen kennis en ervaring in de online wereld, denk bijvoorbeeld aan eCommerce platforms
· Bij voorkeur niet alleen ervaring met business integratie, maar ook IT integratie
· Minimaal 3-5 jaar ervaring als partner manager, bij voorkeur in de online wereld
· Brede kennis van zaken, van meedenken over nieuwe (betaal)producten tot implementatie
· Proactief, zelfstarter: analyse en advies met/bij partners en snel kunnen schakelen
· Sales driven: al jouw acties moet het doel hebben het uiteindelijke beoogde resultaat te behalen
· Vloeiend Nederlands en Engels, mondeling & schriftelijk
· Goede kennis van Office en andere relevante software
· Teamplayer die ook autonoom van aanpakken weet
· Resultaat gericht en aanpak van planmatig werken
· Ervaring in betalingsverkeer is een vereiste

Wat kunnen wij jou bieden?

· ­Een fulltime baan (40 u p / week)
· Markconform maandsalaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)
· ­Goedesecundaire arbeidsvoorwaarden (8% vakantietoeslag, 30 vrije dagen per jaar)
· Pensioenregeling
· ­Collectieve ziektekostenregeling

Bij Worldline staan de medewerkers centraal. Wij vinden het belangrijk dat iedereen op zijn plek is en het beste uit zichzelf en zijn functie haalt. Binnen ons internationaal bedrijf zijn er volop mogelijkheden om je ook op lange termijn verder te ontwikkelen en uitdagingen te ontdekken, zowel nationaal als internationaal.

Voor meer informatie over deze vacature, kun je contact opnemen met Jeroen Bouwman, telefoon: 06-14876523

Why work at Worldline?
Our success comes from strong skills, new ideas, diverse points of view and the energy of all women and men from Worldline. Not only do they represent our Human Capital, they are also key players in our success. We make managing our talents a major asset in the success of our business.
But, at Worldline, we do more than just managing our talents. It is our top priority to involve them, inspire them, and develop them. In line with our guiding principle “Build your career and grow with us”, it is our mission to ensure that their potential can grow and flourish through the numerous development programs and career opportunities we offer.

Your Application
If you wish to apply for this position, please click below to complete our online application form and attach your CV in either Word, rtf or text format.
Atos does not discriminate on the basis of race, religion, colour, sex, age, disability or sexual orientation. All recruitment decisions are based solely on qualifications, skills, knowledge and experience and relevant business requirements.
We are committed to making reasonable adjustments to the applications process for people with disabilities.