Alternant(e) Specialiste Paie Maladie Prévoyance 1

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Au sein du Centre d’Expertise Paie & Administration du personnel (Gestion de 12 000 collaborateurs en France), vous intégrerez le pôle Spécialistes Paie & Administration du personnel. Dans ce cadre, vous accompagnerez les spécialistes dans leurs activités au quotidien (traitement administratif des entrées, des sorties, mutations…). Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, ADP et serez un des interlocuteurs privilégiés des HRBP et HR Support.

 

Ainsi, vous interviendrez en tant que coordinateur des activités paie et administration du personnel et participerez à garantir la bonne application du réglementaire de paie et processus relatifs à la paie et l’administration du personnel.

 

Dans un environnement multi-sociétés, vos principales missions seront les suivantes :

·  Assurer la gestion et le respect du cadre légal des embauches
·  Assurer le traitement de solde de tout compte complexe en lien avec le prestataire de paie
·  Initialiser, suivre et gérer les dossiers paie/admin
·  Effectuer les contrôles post-paie relevant des embauches et des sorties
·  Veiller au respect du réglementaire de paie et signaler les incohérences et/ou anomalies
·  Apporter conseils et expertises auprès de vos interlocuteurs RH
·  Promouvoir les bonnes pratiques et leur application
·  Prendre part aux différents ateliers de définition et d'évolution des process
·  Participer aux travaux de documentation des process et du réglementaire de paie

 

Job Requirements

 

En formation Bac +2/3 gestion ressources humaines, vous avez des connaissances fondamentales de droit social et des notions de paie (lecture du bulletin de paie...)

La maîtrise d’Excel et de Word est nécessaire.

La rigueur, le sens de l’organisation et la discrétion ainsi que l’esprit d’équipe sont des atouts indispensables pour mener à bien les missions de ce poste.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Pourquoi travailler chez Atos ?

L’accompagnement dans votre évolution professionnelle

Atos vous donne les moyens de construire votre avenir par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne ambitieuse.

Vous aurez l’opportunité de projets à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation digitale des entreprises et de la société du futur.

Vous pourrez continuer à développer vos compétences grâce aux programmes de formations et certification. Atos University c’est plus de 10 000 modules de formation. Atos a accompagné vers la certification plus de 1500 collaborateurs en 2016.

Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise avec le Wellbeing@work :

Au travers de son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe.