HR Business Partner

Job description

DESCRIPTION

京田辺フルフィルメントセンター（以下FC）にて、独力で業務遂行が可能なHR Business Partner (HRBP)を募集しています。
HRBPは、マネジメントの戦略的なビジネスパートナーであるのみならず、ときには従業員に寄り添い、彼らの声を代弁することが期待されています。そのため、主要な内部顧客は、オペレーション部門のマネジメントと一般社員の両方です。また、勤務地は京田辺FCですが、影響範囲はそこに留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に16箇所あるFCの Networkに貢献する機会があります。
このポジションでは、組織開発、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、採用、そしてHR Administrationなど、HR業務の全分野に責任を持っていただきます。また、発生ベースで、パフォーマンスや行動に問題のある社員の対応など、Employee Relations (ER)案件にも対応していただきます。これらの問題発生時には、ハンズオン（自ら現場で関与する）なアプローチで、効果的なコミュニケーションで実践することが求められます。
さらに、ハイレベルHRBPとして、プロアクティブに内部顧客の組織における改善点を特定し、人事戦略・人事施策を通じて解決していくことが求められます。
内部顧客へのファシリテーションやコーチングを通じて上記業務を進めるため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

学歴に関しては、4年制大学を卒業していることが理想です。修士や経営学修士、その他の資格などは必須ではありませんが、プラスに評価されます。
言語に関しては、ネイティブレベルの日本語と、ビジネスレベルの英語が必要です。
アマゾンジャパンは、株式報酬を含めた競争力のある報酬と、キャリアアップの機会、そしてチャレンジングかつエキサイティングな業務環境を提供します。

More Information
・採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。
■人事部門/職種紹介
＜人事部門＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5637340051
＜職種＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5609908051
■担当部門（FC）紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=5637337051

We are now looking for highly independent HR Business Partner (HRBP) at Fulfillment Center (FC) in Kyoto. Our HRBP is expected to be not only strategic business partner but also employee advocate. Therefore, your key clients are both management and associates in Operations *1. Also, you will have opportunities to contribute to FC network (16 FCs in Japan) through various projects, exerting your expertise.

HRBP is responsible for all levels/areas of HR activities such as performance management, organization development, talent management/development, recruiting, and HR services. HRBP should provide facilitation, coaching, instruction, and assistance to our internal customers through these programs. On the other hand, on an ad-hoc basis, HRBP also needs to handle employee relation (ER) matters such as performance and behavioral issues. We will welcome your hands-on approach with effective communication skill for those issues. Additionally, as high level HRBP, you should proactively identify areas for improvement for your client and address them by developing and executing HR strategy.

Successful HRBP candidates are logical & analytical, pursue hands-on approach, and have solid knowledge and skills in wide areas of HR, including Japanese labor law, organization development, talent management/development, psychology, and compensation & benefit. Additionally, experiences in similar industries such as manufacturing, logistics, or retail operations would help you catch up with the swiftly changing our business environments. Our employee structure is similar to those industries; it consists of Hourly part-time, Non-exempt full time, Exempt full time, temporary staff agency workers, 3rd party workers, etc.

We also pursue diversity in our HRBP population. Besides ideal candidate can have worked as HR Generalist or HR Specialist with experiences in various HR functions, a candidate who experiences a few specific areas and looks for an opportunity to be professional HRBP is also welcomed. (e.g. ex-HR consultant and ex-HR outsourcer) We believe that ex-HR consultant or HR outsourcer can leverage his/her skills to elevate our HR operation to be more sophisticated and scalable.

Regarding academic background, the ideal candidate can have a bachelor's degree. An advanced degree, including MA/MBA or other professional certifications, is not required but a plus. Native level Japanese and business level English are required.

Amazon Japan G. K. offers competitive packages including equity, career development opportunity, and a challenging and exciting work environment.

More Information
・採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。
■人事部門/職種紹介
＜人事部門＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5637340051
＜職種＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5609908051
■担当部門（FC）紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=7260824051

Desired profile

BASIC QUALIFICATIONS

1. ビジネスゴールを理解し、成果を向上させるために、新しい人事方針や人事プロセスを提案する能力。
2. 多くの業務量に圧倒されず、自らの手を動かすことを厭わないマインド。
3. 結果が求められる環境においてプレッシャーに負けず、問題を発見・解決することに集中できる精神力。
4. 概念化能力と実務能力を兼ね備え、幅広い課題を解決できる能力。
5. ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力。
6. データ収集・分析の能力。

経験：
- 10年以上のビジネス経験
- 最低5年のHR経験

Basic Qualification / Skills:
1. The ability to understand business goals and recommend new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in business objectives, proactivity and development of HR within the company.
2. The ability to be comfortable with high volume worked and not be afraid to “roll up your selves”
3. A strong solution focus and be comfortable working in an environment which demands strong deliverables along with ability to identify problems and drive appropriate solutions
4. Use skills gained as experienced professional, works on resolving a wide range of issues within team/department in imaginative as well as practical ways
5. Native level for Japanese and Business level for English
6. Have technical skills for data collection and analysis

Experiences:
- Total 10 years + of business experience
- 5 years (Min) of HR professional field