Brigáda v oddělení P&C
CZECH REPUBLIC
Job description
Hledáme nového kolegu/kolegyni, který/á bude zodpovědný/á za vzdělávání a rozvoj zaměstnanců naši společnosti. Tato role zahrnuje implementaci regionálních a globálních projektů, mapování, analýzu a nastavení koncepce a procesů vzdělávání ve společnosti, přípravu plánu vzdělávání pro zaměstnance a organizování jednotlivých školení.
Pokud máte zájem stát se součástí dynamického a inovativního pracovního prostředí, kde jsou oceňovány vaše nápady a schopnosti, tak tento inzerát je určen právě vám!
Co bude Vaší náplní práce?
- Mapování, analýza a nastavení plánu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na všech úrovních
- Zodpovědnost za správu a čerpání rozpočtu na vzdělávání, administrace objednávek a faktur
- Kompletní organizace jednotlivých školení zahrnující také administrativu s tím spojenou
- Administrace interní platformy pro vzdělávání, LMS systém a platforma Degreed
- Pravidelný reporting na měsíční, kvartální a roční bázi
- Příprava interní komunikace pro zaměstnance
- Výběr externích vzdělávacích společností
- Implementace regionálních a globálních aktivit v oblasti vzdělávání a rozvoje
- Úzká spolupráce s HRBP
Co očekáváme od Vás?
Vzdělání
- Vysokoškolské vzdělání
- Obor andragogika, pedagogika nebo řízení lidských zdrojů výhodou
Odborná praxe
- Praxe v oblasti vzdělávání dospělých alespoň 2 roky
Jazykové znalosti
- Znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- Angličtina minimálně na úrovni B2 (slovem i písmem)
Odborné dovednosti
- Pokročilá znalost MS Excel a PowerPoint
- Schopnost využívat nástroje AI k podpoře každodenních úkolů, zvyšování efektivity a datově podloženému rozhodování a ochota učit se a zkoumat, jak může AI zlepšit vaši roli i fungování celé organizace
- Schopnost koncepční práce
- Vynikající analytické a logické myšlení
Osobnostní předpoklady
- Skvělé komunikační a prezentační dovednosti
- Výborné organizační schopnosti a efektivní time management
- Aktivní přístup, samostatnost a iniciativa
Co Vám nabízíme?
- Finanční výhody: bonusy ke mzdě, cafeteria systém, příspěvek na penzijko, zvýhodněné telefonní tarify (i pro rodinu), slevy na firemní produkty až 75 %
- Zdraví a pohoda: 5 týdnů dovolené, až 5 sick days, Multisport karta, dotovaná jídelna, zázemí pro cyklisty, možnost občasného home office, flexibilní pracovní doba
- Rozvoj a růst: vzdělávací programy, sdílení know-how napříč firmou i mezinárodně, prostor pro odborný i osobní rozvoj
- Kultura a prostředí: moderní kanceláře s výhledem na Vltavu, skvělá dostupnost v Praze, přátelský tým, otevřená komunikace, prostor pro nápady a podporující atmosféra
- Tým a vztahy: fajn parta kolegů, která si užívá společné chvíle nejen v práci, ale i mimo kancelář – na teambuildingu, sportovních akcích nebo jen tak u kávy
Nástup:
- ihned, případně dohodou
Pokud Vás tato pozice zaujala, neváhejte nám zaslat svůj životopis
Budeme se těšit na Vaši odpověď!
95622 | Human Resources | Student | Nevyplněno | Allianz Czech Republic | Částečný pracovní úvazek | Doba určitá
Skupina Allianz je jednou z nejdůvěryhodnějších pojišťovacích a investičních společností na světě. Péče o naše zaměstnance, jejich ambice, sny a výzvy je tím, co z nás dělá jedinečného zaměstnavatele. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde má každý prostor převzít iniciativu, má odvahu objevovat, růst a utvářet lepší budoucnost pro naše klienty i svět kolem nás.
Jednota v rozmanitosti je pro nás klíčová: věříme, že sjednocený svět je prosperující svět, a jsme odhodláni důsledně prosazovat rovné příležitosti pro všechny. Základem pro to je naše inkluzivní pracoviště, kde na lidech i výkonu záleží, a které podporuje kulturu založenou na integritě, spravedlnosti, inkluzi a důvěře.
Proto vítáme uchazeče bez ohledu na etnický nebo kulturní původ, věk, pohlaví, národnost, náboženství, sociální třídu, zdravotní postižení nebo sexuální orientaci, nebo jakékoli jiné charakteristiky chráněné podle platných místních zákonů a předpisů.
Join us. Let's care for tomorrow.
Poznámka: Různé silné stránky, zkušenosti, úhly pohledu a přístupy jsou nedílnou součástí firemní kultury Allianz. Jedním ze způsobů, jak toho dosahovat, je pravidelná rotace vedoucích pracovníků Allianz napříč funkcemi, entitami a geografickými oblastmi Allianz. Společnost proto očekává od svých zaměstnanců obecnou otevřenost a vysokou motivaci pravidelně měnit pozice a sbírat zkušenosti v rámci skupiny Allianz.