HR Business Partner (m/w)

Job description

HR Business Partner (m/w)

Premium AEROTEC GmbH Augsburg

Mit rund 9.000 Beschäftigten erzielt Premium AEROTEC jährlich einen Umsatz von rund 2 Milliarden Euro. Kerngeschäft sind die Entwicklung und Herstellung von Metall- und Kohlenstofffaserverbund-Flugzeugstrukturen. Das Unternehmen hat Fertigungsstätten in Augsburg, Bremen, Nordenham und Varel in Deutschland sowie im rumänischen Braşov.

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie der dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 67,0 Mrd. im Jahr 2016, die Anzahl der Mitarbeiter rund 134.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette mit 100 bis über 600 Sitzen an. Das Unternehmen ist ebenfalls europäischer Marktführer im Bereich der Luftbetankungsflugzeuge, sowie bei Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen. Airbus ist die europäische Nummer 1 im Raumfahrtgeschäft und weltweit die Nummer 2. Die zivilen und militärischen Hubschrauber des Unternehmens zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Description of the job

·  Als HR-Business Partner sind Sie kompetenter Ansprechpartner des Leitungskreises einer bestimmten Business Unit in allen strategischen HR-Belangen und steuern deren Belange unternehmensweit in die operativen Personalbereiche ein
·  Sie sind verantwortlich für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter definierter Business Units in allen operativen Personalthemen, insbesondere Personalbeschaffung, Vertrags- und Vergütungsgestaltung
·  Sie planen Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen gesetzliche, tarifrechtliche und sonstige arbeitsrechtliche Vorgaben in die Praxis um
·  Sie agieren als verlässlicher und konstruktiver Partner der Arbeitnehmervertretung
·  Sie wirken im Rahmen von Projekten an der Optimierung bestehender oder Implementierung neuer, personalrelevanter Prozesse mit

Desired profile

Required skills

·  Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Rechtswissenschaften oder auf anderem Weg erworbene, gleichwertige Qualifikation
·  Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und -beschaffung, vorzugsweise erworben in einem vergleichbaren Unternehmen
·  Fundierte betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
·  Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie vorteilhaft
·  Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS-Office
·  Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
·  Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise