Talent Manager

Job description

Country: Chile                                              
Job Function: Human Resources

State / Province: Region Metropolitana                                
Position Type: Full time

City / Location: Santiago                                   
Brand: adidas Group

Relocation: No Selection

    At adidas Group, our love of sport drives who we are and what we do. But just as a ball is more than leather and thread, and a shoe more than padding and plastic, we are bigger than our products. We don’t just work to create faster shoes and lighter fabrics: We strive to help athletes everywhere perform their best. We believe that it’s hard work inventing the future of sport, and that’s why we love it; that when you push your limits, you make it possible for others to push theirs.

At adidas Group, this drive it what connects us, whether we’re working for TaylorMade, adidas, Reebok, or Rockport. We’re all working toward a future motivated by passion, original thinking, and the desire to build upon a proud legacy.

From design to production to logistics to technology, every role in all our brands is connected to this. Our roles span the range of our brands, as well as spanning the globe. No matter what you do, or what country or city you do it in, your work helps make greatness possible.

Propósito (Breve resumen de por qué existe el cargo):

Liderar la implementación, gestión y desarrollo de los planes y actividades de entrenamiento y desarrollo de los empleados de adidas group, con el objetivo de aportar al incremento de los niveles de desempeño y de compromiso de los empleados, aplicando las políticas locales y globales.

Responsabilidades Claves (Lista de las 5-10 principales áreas de responsabilidad por cargo):

· Responsable del despliegue y desarrollo local de los programas regionales y globales relativos a entrenamiento y desarrollo.
· Administrar la política de entrenamiento y desarrollo local.
· Crear, coordinar e implementar el programa de capacitación local para la compañía, incluido el presupuesto, en coordinación con las áreas.
· Dirigir el proceso de evaluación del desempeño, incluyendo el entrenamiento, la preparación del sistema y el soporte a los usuarios.
· Diseñar y dirigir las acciones de comunicaciones internas de acuerdo a las necesidades del departamento de Recursos Humanos.
· Colaborar con los diversos proyectos del departamento de Recursos Humanos.

Conocimiento, Habilidades y Capacidades :

· Organización y planificación.
· Análisis estratégico.
· Habilidades de oratoria y preparación de cursos.
· Gestión presupuestaria.
· Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
· Manejo de inglés a nivel intermedio.

Educación

Título universitario relacionado al área de Recursos Humanos, como Psicología.

Calificación (Requerimientos mínimos de educación y experiencia):

· Mínimo 3 años de experiencia en funciones de desarrollo organizacional.
· Sólo disponible para postulación local