Talent Manager CDD - juin/novembre 2019 - 5 mois (H/F)

Description de l'offre

Key tasks

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un/une Talent Manager à partir du 17 juin 2019 jusqu'à fin novembre 2019.

L'équipe constituée de 4 personnes, Directrice Talent & Culture, Talent Manager, 2 Assistantes Ressources Humaines, accompagne 160 collaborateurs sur tous les sujets RH : ADP, Paie, Formation, Recrutement, IRP...

Le poste de Talent Manager est de façon plus spécifique dédié aux pôles recrutement/formation/communication interne.

Dynamique et proactif vous serez en charge de concevoir et d’animer les formations internes Pullman et Accor tout en gérant le plan de formation dont vous aurez la responsabilité (élaboration, suivi budget, présentation aux instances..). Fin connaisseur de tous les dispositifs de formation vous devrez mettre à profit votre savoir pour développer nos talents.

Développer, est d’ailleurs un de vos mots favoris et en actions cela est concrétise par le suivi des entretiens annuels/professionnels, la gestion de la mobilité et des carrières, l’accompagnement et le conseil.

Maître dans l’art de la communication, vous piloterez la communication interne et œuvrez aux animations destinées aux équipes.

Vous adorez l’innovation et c’est pour cela que vous serez intégré aux différents projets T&C, vous êtes reconnus pour votre ouverture d’esprit et votre dynamisme.

Cette liste de missions est évidemment non exhaustive car comme vous vous en doutez pas une journée ne se ressemble et des projets RH encore inconnus enrichiront ce contrat.

Pullman and its talent community

The Pullman promise is built around its three values: commitment, adaptability and creativity , and these are orchestrated throughout the hotel by a specific human resources and management policy:

• Body & Soul, the service attitudes model developed by Pullman

• Welcomer, Quality & Attitude Manager, Event Manager - some of the new Pullman professions

• A Pullman “school” of leadership, focusing on creativity.

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Hospitality Management
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential French
English

Essential and optional requirements

Expérience préalable de 2 à 3 ans en formation/recrutement dans un environnement hôtelier haut de gamme
Expérience au sein de la marque Pullman ou au sein du groupe Accor appréciée
Capacité à transmettre votre savoir-faire
Leadership, aisance relationnelle
Gestion du stress et réactivité
Curiosité et ouverture à de nouveaux concepts