HR and Marketing Manager
05-2017 - NowHR / Training Pilotage quotidien de l’activité – Recrutement :
Vous pilotez le processus de recrutement des salariés et des stagiaires du collège non cadres, du recueil des besoins à la sélection des candidats et travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs de BU; vous assurez la promotion et la visibilité de l’entreprise au sein des écoles et universités partenaires.
- Gestion du recrutement de A à Z
- Organisation et refont du processus de recrutement dans le respect des contraintes opérationnelles des Business Unit (respect des critères qualitatifs et couverture des postes à pourvoir)
- Définition de la politique sourcing ;
- Employer branding: développer l'image employeur le web via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, job teaser de notre site)
- Gestion de la politique jeunes non cadres et assurez le pilotage transversal des programmes d’insertion à mettre en place.
- Recrutement des stagiaires et les évènements dédiés
- Vous animez une équipe de 2 stagiaires
Formation :
- Elaboration du plan de formation de l’entreprise pour ses non cadres en ligne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise ;
- Recueil des besoins de formation, construisez et déployez le plan de formation ;
- Participation au développement de l’offre formation dans un cadre de mise en place d’une université d’entreprise.
Responsable Ressources Humaines collège non cadres :
- Accompagnement des managers des BU dans la gestion de leurs équipes opérationnelles de terrain (animateurs, nannies, employés et stagiaires) ;
- En interface avec le service Paie et Administration du personnel, assurer la supervision de la gestion RH au quotidien pour le collège non cadres : contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux, couverture sociale, déclarations obligatoires, maladie, absence, congés, préparation des paies, départs, SDTC ;
- Gestion des procédures individuelles (disciplinaire, rupture des contrats...) pour le collège non cadres
- Gestion des salariés non cadres sur les sujets RH au quotidien ;
- Garantir l’application du droit du travail pour le collège non cadre ;
- Mise en place de la politique RH du groupe et au déploiement des processus RH internes pour le collège non cadres
- Mise en place les outils de suivi et de reporting RH pour le collège non cadres
- Etablissement et mise à jour les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences), dans le respect des méthodes et outils mis en place.
- Reporting RH pour le collège non cadres.