Léa Delorme - WIZBII Léa Delorme has published his/her professional profile on WIZBII. L D

Léa Delorme

Chargée de Ressources Humaines

37years • Paris

Summary

Créative et passionnée, je souhaite accompagner les entreprises et les collaborateurs grâce à mes connaissances en Ressources Humaines et mon expérience en management.

Skills

managementRessources Humaines

Experiences

Chargée de développement RH

03-2016 - 08-2016 HR / TrainingPILOTAGE DE LA POLITIQUE JEUNES ET DES RELATIONS ECOLES - Prise en charge du recrutement des alternants (recensement et validation des besoins, organisation de la journée d’accueil des alternants, etc), - Gestion du sourcing pour les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires, - Accompagnement et suivi des tuteurs, - Mise en place d'une formation tuteur avec le groupe IGS, - Déploiement la formation tuteurs sur l’ensemble du pôle, RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES / DIVERSITÉ - Accompagnement du référent Diversité du pôle OSIS dans le déploiement de la politique diversité : suivi du plan d’actions et mise en place et suivi des indicateurs, - Aide à la mise en place d’une politique Handicap, - Préparation du déploiement de la prochaine campagne de sensibilisation sur le pôle, - Mise en place d'une formation tuteur avec le groupe Diversity Conseil, - Déploiement la formation diversité sur l’ensemble du pôle, - En lien avec le service communication, mise en place de campagnes de communication. PROCESSUS EMPLOI RECRUTEMENT - Aide à la mise en place de processus RH et à veiller à leur application, - Mise en place d’outils adaptés et à leur déploiement (procédure d’intégration, etc…), - Gestion, contrôle et suivi des demandes d’emploi et d’embauche mensuelle sur l’ensemble du pôle.

On Boarding Manager

02-2016 - 09-2016 HR / TrainingMise en place de processus RH et accompagnement des équipes dispersées en Europe. - Création d'un document visant à recenser l'ensemble des processus et des bonnes pratiques des équipes et des collaborateurs en anglais; - Réflexion à la mise en place de processus de recrutement et d'intégration; - Création de projet ayant pour objectif de créer du lien malgré la distance entre les collaborateurs, renforcer le sentiment d'appartenance, apporter de la transparence. - Développement de pistes de réflexion pour valoriser et fidéliser les collaborateurs et les freelances travaillant avec nous; - Recherche de processus d'amélioration de la reconnaissance au quotidien malgré la distance. L’objectif est de placer les équipes au centre de la démarche pour apporter bien être, écoute et confiance au quotidien.

Directrice de magasins d'optique

09-2008 - 10-2015 Project / Product managementGestion de trois magasins et des 21 personnes travaillant au sein de l'entreprise depuis 7 ans. Domaines de compétences et principales réalisations: MANAGEMENT - Donner du sens au travail du groupe, tout en veillant au respect quotidien des règles et des valeurs de l'entreprise, - Prise de décision et mise en place de processus pour créer et conserver le lien entre les équipes et la stratégie de l'entreprise et du groupe, - Organisation et animation de réunions trimestrielles et d'entretiens individuels annuels, - Stimuler, motiver et fidéliser, - Suivi de la communication interne et du bien être des collaborateurs. - Mise en place de challenges épisodiques, - Gestion des litiges clients et équipes. GESTION ADMINISTRATIVE - Organisation des plannings, des congés payés, des absences et des agendas d'écoles, - Entretiens d’embauches, - Suivi, analyse des indicateurs mensuels interne au magasin et plan d'action si nécessité de changement, - Mise en place de certification AFNOR : création de processus et réorganisation des points de vente pour plus d’efficacité, de rentabilité, de service et de cohésion au sein des équipes. GESTION DES COMPÉTENCES ET ORGANISATION - Mise en place de plans de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des équipes par l’intermédiaire des formations mise à disposition par Krys Group ou par le biais des fournisseurs, - Distribution des rôles en fonction des compétences et des postes, - Gestion des mobilités internes (horizontales et verticales).

Education & training

Institut de gestion sociale (IGS)

2015 - 2016 Paris, FranceHR / Training

My soft skills

Creative
Team player
Independent
Communicating

Languages spoken

  • English

    Professional

My dreams

One day

Découvrir et apprendre de toutes les cultures pour me nourrir et nourrir les personnes qui m'entourent de ce qu'il y a de bon dans le monde.

Make every future a success.
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