Offers “Station F”

Expires soon Station F

Stage Talent Acquisition (H/F)

  • Stage
  • Paris 1er Arrondissement (Paris)
  • HR / Training

Job description



À propos

Shipup a annoncé le 30 juin 2020 une levée de fonds de 6 millions (Série A) afin d’ouvrir des bureaux à New York et de recruter 45 personnes d’ici un an.

Shipup a été co-fondé en 2016 par 3 anciens de HEC Paris et Centrale Paris, passés par Drivy, Rocket Internet, Casper et Dashlane afin de proposer une expérience post-achat irréprochable pour les e-commerçants.

Shipup est un SaaS qui suit en temps réel les commandes et les livraisons des e-commerçants pour créer une expérience post-achat brandée, rassurante et irréprochable (notifications proactives en temps réel, pages de suivi personnalisées, enquêtes de satisfaction à chaud à la livraison...). Grâce à Shipup, commander en ligne devient moins stressant, les acheteurs en ligne sont plus satisfaits, ils appellent moins le SAV et reviennent acheter davantage.

Shipup travaille avec plus de 200 marques en Europe et en Amérique du Nord dont certaines des plus belles success stories du e-commerce (Cheerz, Birchbox, Withings, Feed., Le Petit Ballon, Respire, Aime, Na-Kd, Ssense, Ysé, A.P.C. ...) mais aussi des grands comptes plus traditionnels (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Go Sport, Yves Rocher...).

C'est aujourd'hui une équipe de 30 personnes, en pleine croissance (+40 recrutements à venir) qui s'est donné pour mission de révolutionner l'expérience post-achat. Leur credo : move fast and break things.

Descriptif du poste

Avec notre levée de fonds de 6 millions annoncée en juin 2020, nos enjeux de recrutement sont cruciaux et challengeants. Nous avons pour objectif de recruter plus d’une quarantaine de personnes d’ici 2021. Nous recherchons donc une personne qui accompagnera Angélique, notre Talent Acquisition Manager dans cette phase d’hyper-croissance pour une durée de 6 mois 🚀.

Les missions principales que nous proposons :

Talent Acquisition :

Gestion d’une partie des recrutements pour des postes très divers ( équipe tech, produit, sales, marketing, data,etc.) :

·  Définition des besoins et brief avec le manager
·  Rédaction, validation et diffusion des annonces sur les jobboards
·  Gestion du sourcing des profils
·  Chasse sur Linkedin et sur les différents réseaux pour les postes complexes
·  Screening téléphonique
·  Planification et organisation des entretiens

Construction d’un pipeline de candidats pour les postes clés

Benchmark pour améliorer le process de recrutement afin de proposer la meilleure expérience candidats possible

Projets RH / Marque Employeur :

·  Réflexion sur la mise en place de projets divers et diffusion de notre culture d’entreprise
·  Création de partenariats clés pour améliorer notre marque employeur

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut-être réajustée en fonction des souhaits de la personne qui rejoindra l’équipe (Administration du personnel, Office Management,etc.)

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne dynamique, avec un très bon relationnel qui a envie de découvrir le monde du recrutement dans une startup en hypercroissance.

·  Idéalement, tu as déjà une première expérience réussie en recrutement
·  Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ta rigueur sans faille
·  On vante souvent tes qualités relationnelles
·  Tu adaptes facilement ton niveau de discours en fonction des différents interlocuteurs
·  Tu as un bon niveau en anglais pour pouvoir mener des entretiens dans cette langue

Process de recrutement

📞 Echange téléphonique avec Angélique, notre Talent Acquisition Manager (30 min)
🤚🏻Echange avec Romain (CEO) & Angélique (1h30)
🥗🍻Culture fit
🚀 Proposition sous 48h, welcome on board !

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Stage
·  Lieu : Paris, France (75002)
·  Niveau d'études : Bac +4
·  Expérience : > 6 mois