Expires soon Sodexo

COMPENSATION AND BENEFITS ANALYST HF

  • V.I.E.
  • Singapour
  • Master, Bac +5
  • Infra / Networks / Telecom

Job description

Entreprise:
Sodexo, créé par Pierre Bellon en 1966, est aujourd’hui un groupe international de services et l’expert mondial des Solutions de Qualité de Vie au Quotidien.
Présents dans 80 pays, les 420 000 collaborateurs du Groupe, animés par une même passion de service, créent, pilotent et mettent en œuvre une gamme unique de Solutions de Motivation et de Solutions de Services sur Site.
Sodexo intègre une large gamme de services sur sites et déploie ces services directement dans une grande variété d'environnements de travail et de lieux de vie. Dans les entreprises, les hôpitaux, les campus scolaires, les établissements pénitenciers ou les grands chantiers, nous assurons le bien-être des personnes, nous optimisons les manières de travailler et nous veillons au bon fonctionnement et à la sécurité des installations de nos clients sur nos différents marchés
Sodexo a décidé de renforcer sa présence en Asie en y créant un siège régional basé à Singapour. Dans ce contexte l’entreprise a besoin de renforcer ses équipes sur place à la fois avec des talents locaux mais aussi des expatries et a besoin de standardiser ses procédures et politiques en matière de rémunérations. Le VIE que nous recherchons sera rattache à la Direction des Ressources Humaines pour structurer les salaires et avantages des expatries et redéfinir les politiques RH de la région afin d’accueillir les meilleurs talents permettant de continuer le développement tout en restant compétitif par rapport au marché ; sachant que la présence de l’entreprise s’étend sur 13 pays dans la région.
Poste et missions:
L’objectif de cette mission est de structurer les salaires et avantages des expatries et travailler sur les procédures et les politiques RH de la région avec pour missions principales:
. Benchmark des salaires et avantages sur les différents pays de la zone
. Rédaction et suivi des contrats de travail des employés expatries et locaux
. Suivi des systèmes de couvertures médicales et retraite des expatries
. Renégociation des couvertures sociales locales avec les assureurs
. Etude et Mise en place d’un système de pooling.
. Élaboration ou mise à jour des politiques ressources humaines applicables sur le siège régional
. Mise en place de tableaux de bord et consolidation des données RH au niveau régional
. Support aux pays dans leur mise en place de procédures ressources humaine telles que classification.
. Support RH aux nouveaux pays dans lesquels les fonctions RH ne sont pas encore en place (Taiwan, Corée…)
. Etude et Mise en place d’un centre de service partage
Profil:
. Porter et partager les valeurs du groupe
. Formation supérieure spécialisée
. Première expérience RH dans le domaine rémunération et avantage dans un contexte international
. Parfaite maîtrise du Français et de l'Anglais
. Organisation, rigueur, autonomie
. Parfaite maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros)
. Bonne culture générale RH, connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)

Make every future a success.
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