CHARGÉE(E) DE RECRUTEMENT

Job description

Entreprise:
Partenaire technologique des grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation avec 8000 collaborateurs, une présence internationale dans 18 pays, et un chiffre d’affaires supérieur à 520 millions de dollars canadien.
SII Canada, installée à Montréal et Toronto, a pour objectif d'apporter des solutions à forte valeur ajoutée à ses partenaires/clients dans les métiers de l'ingénierie et des technologies de l’information.
SII Canada c'est surtout de l’agilité, de la technicité et des métiers passionnants qui génèrent expériences et opportunités de carrières.
Tu souhaites rejoindre une compagnie à taille humaine, où :
…tu es reconnu(e) pour tes qualités et ton expertise,
…ton action au quotidien aura une réelle valeur ajoutée,
…tu apporteras ta touche perso au sein de la gang conviviale des Fungénieurs.
Missions :
SII Canada recherche son/sa futur(e) recruteur(se) allumé(e) pour son bureau de Montréal.
Tu rejoindras une équipe de 3 recruteurs dans le recrutement de profils TI.
Tes tâches seront de :
- Rechercher des candidats sur les réseaux professionnels et entrer en contact avec eux
- Réaliser les entrevues de pré-sélection téléphoniques et rencontre de personnalité RH
- Présenter les profils retenus aux directeurs de comptes lorsque ceux-ci répondent aux exigences des mandats à combler
- Effectuer la prise de références pour les candidats retenus
- Créer les descriptions de postes et les diffuser sur les sites de recherche d’emploi
- Alimenter la base de candidats pour répondre aux demandes qui sont assignées
- Mettre en place des stratégies de recherche afin de trouver des candidats techniques
- Participer à des évènements de réseautage, conférence, 5@7
- Prendre en charge des projets transverses selon tes affinités et ton parcours professionnel
Ce poste est pour toi si :
Tu as une première expérience de 2 ans minimum en recrutement de profils IT.
Tu souhaites contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat par une approche personnalisée.
Tu es capable de t’adapter en fonction des priorités de recrutement, de savoir prioriser et d’exécuter des tâches sous pression.
Tu es très à l'aise avec les réseaux sociaux de recrutement.
Tu peux faire passer des entretiens en français et en anglais et communiquer à l'écrit avec les candidats.