Ingénieur(e) Système MISTRAL NG (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

En tant que "Systémier" vous portez la « vue système » de haut niveau, garantissez l’homogénéité du produit en cours de développement et vous menez les missions suivantes:

·  Vous êtes en relation avec plusieurs maîtres d’ouvrages SNCF, vous comprenez leurs besoins et animez des groupes/ateliers de travail. Vous traduisez ces besoins en notes techniques et en documents de spécification.
·  En contact direct avec l’industriel en charge du développement du système, vous évaluez et challengez ses travaux en vue de l’homologation du système (vérification du respect des normes, essais systèmes…). Vous contribuez à la définition des activités permettant le futur déploiement du système MISTRAL sur le Réseau Ferré National (RFN) et son suivi technique.
·  Vous êtes Responsable Technique en charge de la vérification des productions de l’industriel sur le haut du cycle en V du développement (spécification, conception et validation système).
·  Vous coordonnez les activités des autres Responsables Techniques de l’équipe, qui ont la charge du suivi de développement d’un des sous-systèmes ou d’une des fonctions du système, sur le reste du cycle en V.
·  Vous garantissez ainsi l’homogénéité du système et la cohérence de l’ensemble des travaux de l’équipe.
·  Vous assurez l’interface entre SNCF Réseau et l’industriel avec le pilote d’Homologation. Vous l’assistez pour les reportings qu’il doit assurer auprès du Chef de Projet et du Manager de l’équipe.

 

Contexte

Au sein du Département de la Signalisation Ferroviaire, l’équipe MISTRAL NG relève des défis ambitieux :

·  Maintenir et faire évoluer l’actuel système de contrôle-commande de la signalisation ferroviaire, conçu dans les années 2000
·  Spécifier, instruire le développement et homologuer trois nouveaux systèmes innovants. Ces trois systèmes représentent la future génération de contrôle-commande qui viendra remplacer le système actuel dès 2022.
·  Vous intégrez une équipe dynamique composée d’une vingtaine d’ingénieurs, et prenez en charge le rôle de "Systémier" pour le système MISTRAL-NG.

Horaires

Forfait Jour

déplacements nuits et week-ends, missions sur St Ouen

Profil recherché

BAC+5 génie électrique, informatique

Expérience dans la validation de systèmes complexes (2/5 ans), systèmes de contrôle-commande

Connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire est un plus.

 

Compétences et Qualités souhaitées

·  Leadership, à l'écoute, volontaire, organisation, autonomie, multitâche, capacité rédactionnelle et orale, esprit de synthèse

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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