CHARGE(E) D'ETUDES RH / PROFIL JURISTE

Description de l'offre

Vos missions

Etre en appui et conseil :

Assurer la veille juridique, la mise à jour et l’accompagnement à la mise en œuvre de la réglementation sur :
les dispositions applicables au personnel contractuel
Les cessations de fonction 
Le cumul d’emplois 
Les fonctionnaires détachés au sein d’un EPIC du GPF  

Assurer la veille juridique en matière de rupture conventionnelle (note de cadrage aux EPICs)
Assurer la veille juridique en matière de contrat de travail, conseil au SIRH et EPICs sur la rédaction de clauses
Assurer la veille juridique et le conseil auprès des EPICs sur l’emploi de salariés étrangers.
Donner un avis sur la pertinence d’aller en appel ou en cassation sur les affaires de principe

 

Votre quotidien

Veille juridique :

Assurer le suivi de l’évolution des lois en matière sociale et contribuer à définir l’applicabilité des nouveaux textes législatifs au sein du GPF
Veiller à la cohérence de la réglementation RH avec les dispositions législatives, réglementaires (décrets…), la convention de branche, les évolutions jurisprudentielles…
Rédiger des analyses sur les thèmes d’actualité et à la demande

Horaires

Du lundi au vendredi sur la base des 35h

Profil recherché

Profil juridique de préférence
Esprit d’analyse, de synthèse, aptitude à la rédaction
Adaptabilité, réactivité, autonomie, esprit d’initiative,
Capacité à comprendre des problématiques complexes dans des environnements évolutifs, sens politique, discrétion, sens de l’organisation.

Aptitude très élevée à la recherche
Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions et groupes de travail et à communiquer.
Bonnes connaissances  du GPF et des processus RH en général, connaissance de la réglementation RH et du droit du travail

Compétences et Qualités souhaitées

·  Profil juridique de préférence Esprit d’analyse, de synthèse, aptitude à la rédaction Adaptabilité, réactivité, autonomie, esprit d’initiative, Capacité à comprendre des problématiques complexes dans des environnements évolutifs, sens politique, discrétion, sens de l’organisation. Aptitude très élevée à la recherche Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions et groupes de travail et à communiquer. Bonnes connaissances  du GPF et des processus RH en général, connaissance de la réglementation RH et du droit du travail

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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