Analyse comportementale par traitement d'images:détection des sauts de portiques de Contrôle Automatique

Description de l'offre

Vos missions

Détecter par traitement d’image les personnes en situation de fraude pour réduire le sentiment
d’insécurité en gare.

Mettre en œuvre une solution d’apprentissage automatique

Contexte

Au sein de la Direction de l’Innovation et de la Recherche SNCF, l’équipe du Plateau Intelligence.
Artificielle (IA) a pour objectifs de porter des projets d’innovations de rupture qui anticipent les évolutions sociétales et les nouveaux usages en concevant des produits et services à destination
des voyageurs et des agents SNCF.
L’Intelligence Artificielle promet de répondre à des défis inédits et des enjeux toujours plus complexes.

L’équipe souhaite réaliser des travaux de recherches et d’innovations qui visent à développer des briques fonctionnelles, outils ou produits aux services des voyageurs ou agents de SNCF en utilisant cette technologie.

Profil recherché

Niveau d’études : M2

Type d’école : Grandes Ecoles scientifiques/Ecoles d’ingénieurs

Diplôme : Master en apprentissage statistique/intelligence artificielle/mathématiques appliquées, de préférence orienté sur la recherche (M2R)

Compétences et Qualités souhaitées

·  Traitement d’Image, Machine Learning, Deep Learning • Connaissances de base d’un framework de Machine Learning (Tensorflow, Keras, etc.), et outils d’exploration de données (Pandas, etc.), MATLAB et toolboxs Machine Learning • Maîtrise de présentations techniques orales et écrites (Français courant, Anglais professionnel)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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