Alternant - Junior HRBP - H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric

Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d'automatismes. Nous fournissons des solutions d'efficacité intégrées qui associent gestion de l'énergie, automatismes et logiciels. L'écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d'intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l'innovation, la diversité et le développement durable. Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On*.

www.schneider-electric.fr

*la vie s'illumine

Au sein du Groupe Schneider Electric, la Division Schneider Digital, + de 2400 personnes à travers le monde, regroupe l'intégralité des fonctions IT/IoT/Digital Engineering de l'entreprise, du développement des futures solutions IT, jusqu'à leur implémentation. Le poste d'alternant(e) se situe au niveau de la Direction des Ressources Humaines, en soutient direct des managers et collaborateurs, présent en France.

Le poste est basé à Grenoble, un des sièges de Schneider Electric en France, et ne requiert pas de déplacements professionnels.

Dans un contexte de transformation et de renouvellement, vous prenez part au cycle annuel des Ressources Humaines au niveau de la Direction des équipes Digital du Groupe.

A ce titre, vous avez pour missions opérationnelles :

- Coordonner les campagnes du cycle annuel RH (Performance, C&B, Talent Review…)

- Animer le processus de recrutement Interne et/ou Externe pour les postes basés en France

- Contribuer au déploiement de la stratégie RH à travers nos outils digitaux internes

- Participer aux projets transverses organisationnels et d'accompagnement du changement

L'alternant(e) travaillera au quotidien en relation avec des personnes basées en France comme à l'étranger, faisant l'intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines, les managers et salariés à l'échelle internationale. De ce fait un bon niveau d'anglais oral est écrit est une nécessité.

Vous pourrez postuler en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation.

Profil recherché

Qualifications :

Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Bac+5 dans le domaine RH/Social - Généraliste Ressources Humaines

- Anglais courant (écrit comme oral - langue de travail)

- Bonne maîtrise du Pack Office : Niveau avancé d'Excel et présentations PowerPoint

- Utilisation des réseaux sociaux

- Organisation et gestion du temps

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Capacité à mener plusieurs activités de front

- Excellent savoir-être et sens de la communication efficace

- Capacité à travailler en mode projet

Durée du contrat: 1-2 ans

Veuillez spécifier le rythme d'alternance propre à votre établissement dans votre CV et votre lettre.

Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.

Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.