HR Business Partner (m/w)

Job description

  Job facts

Unsere Mission

Roche in Mannheim ist DER High Tech Campus in der Roche-Gruppe und wir sind stolz, die gesamte Roche-Wertschöpfungskette am Standort abzubilden. Die Abteilung HR Business Partnering Mannheim ist unser Kompetenzzentrum für die Beratung von Führungskräften. Hierbei denken wir die HRBP-Definition von Dave Ulrich in die Zukunft und beschreiben sie mit Begriffen wie Business Leader with HR Expertise, Cultural Architect, HR-Influencer sowie Organisation & People Developer fort. Als Mitglied der Leadership Teams in den Fachbereichen und gemeinsam mit unseren weiteren HR Abteilungen nehmen wir aktiv Einfluss auf Entscheidungen und gestalten Prozesse, Veränderungen und Kultur zum Erfolg von Roche mit. Damit leisten wir täglich unseren Beitrag zu unserem Leitbild „doing now what patients need next“.

Ihr Team

Als Team der HR Business Partner treiben wir mit viel Engagement und Leidenschaft personalwirtschaftliche Themen als Partner der Führungskräfte für unsere betreuten Bereiche voran. Unser Team - bestehend aus HR Business Specialists, HR Business Partnern und Teamlead - zeichnet sich durch Vielfalt aus, angefangen von den Jahren an Berufserfahrung über den Ausbildungshintergrund bis hin zur favorisierten Weinrebe. Wir gehen gerne auch einmal die Extra-Meile und vergessen dabei nicht den Spaß an der Arbeit.

Ihre Aufgaben
• Sie möchten als Partner auf Augenhöhe Ihren Fachbereich unterstützen? Dann seien Sie Impulsgeber für Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeiterführung und beraten diese aktiv bei Führungs- und Change-Management-Prozessen sowie bei Personal- und Organisationsentwicklungen.
• Sie verstehen es strategie- und kundenorientiert zu arbeiten? Dann setzen Sie Ihre Kompetenz ein, indem Sie sich intensiv mit der Fachbereichsstrategie auseinandersetzen und daraus relevante HR-Handlungsfelder ableiten. Dabei fällt es Ihnen leicht, die HR Konzepte zielgerichtet zu erstellen und in konkrete Prozesse und Maßnahmen zu übersetzen.
• Sie möchten sich nicht hinter Ihrem Schreibtisch verstecken, sondern Zeichen setzen? Dann begeistern Sie als HR Business Partner Ihre zu betreuenden lokalen und globalen Führungskräfte durch eine optimale Beratung und Unterstützung in allen Personalthemen. Natürlich fungieren Sie dabei als Experte in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Sachverhalten.
• Sie verstehen sich nicht als Einzelspieler? Dann arbeiten Sie mit unseren weiteren HR Teams angefangen von Talent Acquisition über Labor Relations bis hin zu unseren Compensation Managern zusammen.

Ihr Profil

• Sie brennen für das Thema HR Business Partnering und haben daher bereits mehrjährige Erfahrung im HR Umfeld gesammelt. Alternativ waren Sie auf der „Kundenseite“ der HR Business Partner und haben eine Affinität zu HR-Themen sowie langjährige Erfahrung als Führungskraft gesammelt.
• Sie blicken auf ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) zurück.
• You are proficient in English and not afraid of talking to international clients in person, via phone or Email.
• Arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Kompetenzen konnten Sie aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung praktisch zur Anwendung bringen. Zudem wissen Sie, wie Sie gut und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten.
• Sie leben ehrliche und echte Partnerschaft mit Ihren Kunden und überzeugen mit Kommunikationsgeschick und Beratungskompetenz. Dabei bewegen Sie sich trittsicher auf allen Hierarchieebenen.

Ihre Bewerbung

Wir möchten gerne einen Einblick in Ihre Ideen und Ihre Expertise im Bereich HR Business Partnering erhalten. Bitte bewerben Sie sich daher online mit einem Dokument , welches einen Lösungsvorschlag zu unten aufgeführter Challenge zusammen mit Ihrem Lebenslauf enthält.

Ihre Challenge: Als HR Business Partner sind Sie für die Begleitung von Change Prozessen Ihres betreuten Fachbereiches (ca. 500 Mitarbeitende) zuständig. Ihr Fachbereich plant ab Dezember 2018 eine Restrukturierung (ohne Personalabbau), mit dem Ziel, eine schlankere Organisationsstruktur in 2019 zu etablieren. Hintergrund hierfür sind externe Marktentwicklungen und Budgetrestriktionen, die eine schlankere Organisation verlangen. Der Einheitsleiter des Fachbereiches bindet Sie in seine Pläne mit ein und fragt Sie nach einem Konzept, wie Sie seitens HR sicherstellen, dass die Restrukturierung ein Erfolg wird. Welche Aktivitäten unternehmen Sie?

Ganz pragmatisch: Bitte laden Sie 1 Dokument online hoch, das Ihren Lösungsvorschlag (max. 1 Seite) und Ihren Lebenslauf enthält.

Zum aktuellen Zeitpunkt benötigen wir kein Motivationsschreiben, Zeugnisse oder Ähnliches.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

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Ansprechperson für Bewerber
Antworten auf technische Fragen bieten unsere FAQ.
Bei inhaltlichen / Recruiting - spezifischen Fragen zur Stellenausschreibung, wenden Sie sich bitte an Stefan Sollfrank, Tel. Roche ist ein Arbeitgeber, bei dem Chancengleichheit zählt.
Human Resources, Human Resources > HR Business Partnering

·  Who we are

Die Roche Diagnostics GmbH (RDG) ist mit mehr als 12.000 Mitarbeitern der drittgrößte Standort im Konzern. Neben den Vertriebsorganisationen in Deutschland (Roche Pharma AG und Roche Diagnostics Deutschland) fokussiert die RDG auf das operative Geschäft. In den beiden Standorten Mannheim und Penzberg werden neue diagnostische Tests und pharmazeutische Wirkstoffe für den weltweiten Markt entwickelt und produziert.

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.