DIRECTEUR Magasin (H/F) Territoire de Belfort - CDI

Description de l'offre

Le Contexte :

Après un parcours d'intégration, vous prenez la direction du magasin de Belfort.

Manager confirmé, vous accompagnez votre comité de direction dans l'atteinte des résultats économiques et favorisez le développement de leurs compétences notamment en satisfaction clients, gestion, organisation et animation des équipes.

Rattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable de la performance de votre centre de profits et encadrez une quarantaine de collaborateurs.

Profil recherché

Projet / enjeux / priorités spécifiques:

• Vous élaborez les plans d'action destinés à optimiser les performances commerciales et économiques de votre magasin,
• Vous déclinez la stratégie de vente et l'adaptez à l'environnement local (attractivité, innovation),
. En bon gestionnaire, vous pilotez et optimisez les différents postes de votre compte d'exploitation et veillez aux différents indicateurs,
. Vous fédérez vos collaborateurs autour d'un important niveau d'engagement et les accompagnez dans le développement de leur carrière,
. Vous veillez constamment au respect d'un service client irréprochable...
Les équipes
. Vous Développez une vraie culture managériale en étant à l'écoute de vos équipes (40 personnes environ dont 4 cadres),
. Véritable manager et gestionnaire vous pilotez votre CODIR et le faites grandir,
. Vous répondez directement au Directeur Régional et faites parti de la Direction Régionale Nord-Est composée de 13 directeurs...



Les outils qu'il est nécessaire de connaitre et maîtriser:

. Vous maitrisez la lecture et le pilotage d'un compte d'exploitation,
. Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel...



Les pré-requis et langues :

. Formation minimum Bac +4/5
. Expérience de plus de 5 ans à un poste de Directeur de Magasin ou Chef de Secteur à gros chiffre d'Affaires (minimum 10 millions) dans le retail,
. Vous devez avoir managé au minimum 20 personnes,
. Vous avez un leadership naturel et reconnu et êtes en mesure d'accompagner réellement le changement,
. Mobile Géographiquement,
. Anglais non nécessaire...



Le motif du recrutement :

. Il s'agit d'un remplacement suite à la promotion interne de l'actuel directeur.



Le processus de recrutement :

.1er entretien (OBLIGATOIRE) avec le cabinet Red Pepper, les candidats en short-list passeront un test,

. Suivi de 3 entretiens au cours desquels vous rencontrerez le Responsable Recrutement, le Directeur Regional, le Directeur d'Exploitation France et le DRH d'exploitation


Avantages :

13ème mois, remises sur les produits, 6 semaines de congés



Date de démarrage envisagée :

Dès que possible. Toutefois un délai raisonnable peut être envisagé