Regionalleiter (m/w/d) Onkologie Ostdeutschland

Job description

Who we are ?

Laboratoires Pierre Fabre employs more than 10 000 people in 41 countries.  
The company's products can be found in all areas of the healthcare sector, 
from prescription drugs and over-the-counter medicines to dermo-cosmetics. 

Your mission

·  Führungsverantwortung der bestehenden Außendienstlinien (3+4 Mitarbeitende) in der zu betreuenden Region
·  Führung, Qualifizierung und Coaching der Accountmanager (m/w/d) Onkologie in den Indikationen Melanom, CRC, Brust und Lunge.
·  Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Bereichszielen und Strategien, insbesondere im Brandteam CRC
·  Erfolgreiche Implementierung der Marketing- und Verkaufsstrategien im regionalen Markt, durch proaktive Zusammenarbeit in x-funktionalen Teams
·  Verantwortung für die Steuerung und Unterstützung der Außendienstmitarbeiter hinsichtlich der Verteilung, Einhaltung und Umsetzung vorgegebener individueller Umsatzziele, definierter KPIs, Kostenbudgets und Ressourcen.
·  Regelmäßige Analyse der regionalen Marktentwicklung (Umsatz,- Potential, -Absatz) und Konkurrenzbeobachtung
·  Planung, Durchführung und Nachbearbeitung von Regionstagungen und aktive Teilnahme an Außendiensttagungen sowie an externen nationalen und internationalen Kongressen.

Who you are ?

·  Geprüfter Pharmareferent oder gleichwertiger, naturwissenschaftlicher Abschluss gemäß § 75 AMG
·  Mehrjährige Führungserfahrung als Regionalleiter in der Pharmaindustrie von Vorteil
·  Solide Kenntnisse des deutschen Pharmamarktes, insbesondere der gesetzlichen Vorschriften
·  Gute Kenntnisse und Kontakte in der Indikation CRC von Vorteil
·  Erfahrungen im Key Account Management und Projektmanagement von Vorteil
·  Hohe Sozialkompetenz und gute Führungsqualitäten
·  Hohe Reisebereitschaft
·  Sicheres, glaubwürdiges und überzeugendes Auftreten
·  Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und sehr gute Analysefähigkeiten
·  Erfolgswille und Ergebnisorientierung
·  Englisch in Wort und Schrift

Unser Angebot:

·  Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
·  Ein attraktives Gehaltspaket mit einzigartigen Zusatzleistungen (wie z.B. Firmenwagen mit Privatnutzung, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht etc.)
·  30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember
·  Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
·  Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.