Alternance Chargé de Missions RH F/H

Description de l'offre

Type de contrat : Alternance

Le poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'Alternant(e) Chargé(e) de Missions RH sera en interface avec différents services RH : Emploi, Formation, Paie, Compensation & Benefits, Relations Sociales.

Vous aurez pour missions :

Développement RH :

Participation aux étapes du cycle du manager (People Review, Talent Review, plans de développement individuels, revues de salaires, préparation des passages cadres).
Suivi de la campagne d'entretiens annuels : support au RRH et managers sur les différents outils, mise à jour régulière des données de pilotage de la campagne, statistiques d'avancement de la campagne.
Formation : recueil des besoins auprès des managers, consolidation du plan de formation, participation à l’arbitrage des formations demandées, interface service formation, managers et salariés.

Gestion RH :

Gestion et administration du personnel (recrutements externes, mobilités, mises à disposition, stages, alternances, astreintes…).
Gestion de l’intérim : interface avec les agences, suivi des intérimaires, conduite d’entretiens.
Suivi des effectifs : consolidation et analyse de données.
Recueil des besoins de recrutement des managers : participation à la rédaction des fiches de postes, interface avec le service recrutement.
Suivi des campagnes annuelles de télétravail et de rémunération.


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'Alternant(e) Chargé(e) de Missions RH sera en interface avec différents services RH : Emploi, Formation, Paie, Compensation & Benefits, Relations Sociales.

Vous aurez pour missions :

Développement RH :

Participation aux étapes du cycle du manager (People Review, Talent Review, plans de développement individuels, revues de salaires, préparation des passages cadres).
Suivi de la campagne d'entretiens annuels : support au RRH et managers sur les différents outils, mise à jour régulière des données de pilotage de la campagne, statistiques d'avancement de la campagne.
Formation : recueil des besoins auprès des managers, consolidation du plan de formation, participation à l’arbitrage des formations demandées, interface service formation, managers et salariés.

Gestion RH :

Gestion et administration du personnel (recrutements externes, mobilités, mises à disposition, stages, alternances, astreintes…).
Gestion de l’intérim : interface avec les agences, suivi des intérimaires, conduite d’entretiens.
Suivi des effectifs : consolidation et analyse de données.
Recueil des besoins de recrutement des managers : participation à la rédaction des fiches de postes, interface avec le service recrutement.
Suivi des campagnes annuelles de télétravail et de rémunération.

Ville : Châtillon