Praktikum 'Service-/Betriebskonzept neues Headquarter'

Job description

Praktikum 'Service-/Betriebskonzept neues Headquarter'

Ihre Rolle: Sie unterstützen uns bei der Erarbeitung eines innovativen Service-/ Betreuungsmodells für das neu entstehende Headquarter : Sie wirken außerdem bei der Formulierung und Abstimmung der wesentlichen Leitideen und Ziele des zu realisierenden Servicemodells mit. Sie erstellen einen Kriterienkatalog zur vergleichenden Bewertung von Referenzmodellen, unterstützen bei der Planung, Besichtigung und Auswertung geeigneter Benchmark-Objekte. Des Weiteren haben Sie Teil an der Planung und Durchführung von Client-Briefings/Nutzerinterviews sowie Workshops zur Erarbeitung eines umfassenden und nutzerorientierten Leistungskatalogs, sowie an der Ableitung eines geeigneten Betriebsmodells und der Auswahl eines geeigneten Dienstleistermodells. Sie beteiligen sich am Einstieg in Marktanalysen im Bereich Facility Management und Business Center Services.

 

Wer Sie sind:

 

·  Student/-in im Masterstudiengang ‚Facility Management‘ mit Vertiefung ‚Hospitality Services‘ mit Interesse an der Entwicklung innovativer Prozesse und Dienstleistungen
·  Sie sind extrovertiert, teamorientiert, kommunikationsstark
·  Sie arbeiten strukturiert und verfügen über eine hohe analytische Kompetenz
·  Sie haben hohes Abstraktionsvermögen
·  Sie sind eher ‚Frontrunner‘ als ‚Follower‘
·  Sie sind sehr ergebnisorientiert und verfolgen Ihre Ziele nachdrücklich und ausdauernd

 

Start: ab sofort für 4-6 Monate (Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung den Zeitraum Ihrer Verfügbarkeit an).

Stellenanforderungsnummer: 135926

Standort: Darmstadt

Berufserfahrung: A - Student

Arbeitszeitmodell: Vollzeit

US Disclosure
The Company is an Equal Employment Opportunity employer. No employee or applicant for employment will be discriminated against on the basis of race, color, religion, age, sex, sexual orientation, national origin, ancestry, disability, military or veteran status, genetic information, gender identity, transgender status, marital status, or any other classification protected by applicable federal, state, or local law.  This policy of Equal Employment Opportunity applies to all policies and programs relating to recruitment and hiring, promotion, compensation, benefits, discipline, termination, and all other terms and conditions of employment. Any applicant or employee who believes they have been discriminated against by the Company or anyone acting on behalf of the Company must report any concerns to their Human Resources Business Partner, Legal, or Compliance immediately. The Company will not retaliate against any individual because they made a good faith report of discrimination.

North America Disclosure
The Company is committed to accessibility in its workplaces, including during the job application process. Applicants who may require accommodation during the application process should speak with our HR Services team at 855 444 5678 from 8:00am to 5:30pm ET Monday through Friday.