Appui RH H/F
Alternance Dombasle-sur-Meurthe (Meurthe-et-Moselle) Développement informatique
Description de l'offre
Entité
Les 1000 salariés de la Direction Régionale Lorraine d’Enedis sont au service de plus d'un million de clients avec un fort enjeu de satisfaction. La Direction Régionale assure l'exploitation, la maintenance, le renouvellement et la construction des réseaux de distribution moyenne et basse tension. Découvrez nos missions de distributeur d'électricité sur : https://youtu.be/uR4BjzAPJ80
La Direction Régionale Lorraine intervient sur les départements de Meurthe et Moselle, Meuse, Moselle et Vosges. A proximité du Luxembourg, de l'Allemagne et de la Belgique, la Lorraine offre un cadre de vie agréable, une nature exceptionnelle, une gastronomie mondialement connue, des activités variées et un patrimoine chargé d'histoire.
Référence
2020-5333
Date de début de diffusion
06/02/2020
Date de fin de diffusion
27/06/2020
Description du poste
Famille professionnelle / Métier
SUPPORT - RH
Intitulé du poste
Appui RH H/F
Type de contrat
Alternance
Description de la mission
Vous êtes titulaire d’un Master 1 dans le domaine des Ressources Humaines et recherchez une alternance pour la rentrée prochaine ?
Enedis vous propose de découvrir le métier d’Appui RH au sein de sa Direction Régionale Lorraine durant un an. Il vous permettra d’associer la théorie acquise dans votre établissement de formation à la pratique en entreprise.
Intégrer la Direction Régionale Lorraine d’Enedis, c’est l’opportunité de travailler au sein d’une équipe de 7 personnes, et de contribuer à la gestion d’un effectif de plus de 1000 salariés, en collaboration avec des experts de différents domaines RH tels que les relations sociales, la gestion des effectifs, le recrutement, la formation et les parcours professionnels ou encore l’expertise réglementaire.
Accompagné(e) par votre tuteur, vous aurez l’occasion de travailler en équipe et de participer à l’activité du service Ressources Humaines à travers une diversité de missions :
- Absentéisme : pilotage des revues mensuelles, du tableau de bord et suivi du plan d’action, lien avec la filière médecine
- Formation : contribution à l’arbitrage du plan de formation, du suivi de ce dernier et animation des correspondants formation
- Recrutement : appui à la préparation du plan d’embauches, gestion du processus recrutement et mobilisation du vivier
- Alternance : co-construction de la future campagne d’alternance, suivi des alternants et des stagiaires en cours
- Dialogue social : suivi des heures syndicales, appui à la préparation des documents réglementaires pour les IRP
- Evènements : participation à l’animation d’évènements externes (forums, job dating, etc) et à l’animation de la filière RH
- Appui Managers : conception d’outils et de documents de portage de la politique RH (fiches mémo, logigrammes des processus, synthèse des notes internes)
Profil souhaité
Vous êtes titulaire d’un Master 1 en Ressources Humaines,
Méthodique, agile et autonome, vous faites preuve de capacités d’adaptation et de réactivité. Vous aimez le travail d’équipe et la polyvalence dans vos missions.
Vous souhaitez mettre en œuvre et développer vos compétences au sein d’une grande entreprise,
Postulez dès maintenant en ligne !
Et déposez :
- votre CV,
- votre lettre de motivation,
- la copie des Bulletins de notes des 2 dernières années.
ATTENTION la taille de vos fichiers ne doit pas excéder 400 Ko.
L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité, de transparence, distinction de l'image, d'indépendance et de non-discrimination entre les utilisateurs du réseau de distribution. Comme toute offre déposée sur ce site, et conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à tous.
Date souhaitée de début de mission
31/08/2020
Société
Enedis
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54)
Ville
2 boulevard cattenoz, 54600 Villers lès Nancy
Critères candidat
Niveau de formation
04 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
RH / Social
Expérience minimum souhaitée
Débutant
Compétences transverses
· Travail collaboratif
· Rigueur
· Sens du client
Autres informations
Permis VL
Oui
Permis PL
Non