Consultant/Formateur en qualité de vie au travail

Description de l'offre

Au sein de l'équipe, vous serez amené(e) à travailler principalement sur des missions (conseil et formation) de prévention des risques psychosociaux, d'amélioration des conditions de travail, de qualité de vie au travail et plus largement sur des problématique de santé au travail.

Au-delà de ces missions et sous couvert de l'accompagnement d'autres consultants et managers, vous serez amené(e) à intervenir également sur d'autres sujets RH (temps de travail, rémunération, accompagnement au changement, réorganisation, performance managériale, etc.).

Vous serez responsabilisé(e) rapidement sur la gestion de missions « cœur de métier » (voire du pilotage d'offre) et interviendrez également en référence technique sur des missions plus complexes ou atypiques. Cela implique la gestion de la relation client, le pilotage du budget de la mission, l'intervention sur site pour réaliser des entretiens stratégiques et des réunions de travail. Vous piloterez la production des livrables sur vos missions et interviendrez en autonomie sur les comités techniques puis sur les comités de pilotage en fonction de votre progression au sein de l'équipe.

Vous serez amené(e) à encadrer des consultants sur vos missions et à participer à leur montée en compétence technique et méthodologique au sein de l'équipe. En fonction de votre niveau d'expertise sur les thématiques traitées, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des travaux de développement de nouvelles offres, de capitalisation méthodologique

Profil recherché

Votre profil

* Issu-e d'une formation supérieure, minimum bac+5 (psychologue du travail, sociale, ou clinique)
* Vous justifiez impérativement d'une expérience en conseil (de 3 ans minimum) idéalement auprès du secteur public (Conseil/ Gestion de projet)
* Vous avez des bonnes connaissances politiques publiques et des acteurs publics
* Vous êtes dynamique, rigoureux (se), avec un fort goût de l'analyse et un bon esprit de synthèse
* Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'une aisance à l'oral
* Vous possédez des qualités de conceptualisation et de rédaction Votre personnalité nous intéresse ! Nous vous proposons des missions challengeantes dans un secteur d'activité passionnant …… alors d'attendez plus pour nous rejoindre er faire vivre vos projets ! Localisation Poste basé près de la place de la République à Paris impliquant des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire national.}

À propos de KPMG SA

KPMG France est l'un des principaux cabinets de conseil et d'audit auprès du secteur public. Depuis plus de 30 ans, les professionnels de KPMG Secteur public consultants spécialisés, experts sectoriels, auditeurs accompagnent l'Etat, les opérateurs publics de l'Etat et les agences nationales, ainsi que le secteur public local.
Afin d'élargir son offre de service, KPMG Secteur public a intégré dans ses équipes le Groupe ENEIS. Créé en 2004, ENEIS apporte aujourd'hui à KPMG une capacité à intervenir pour la définition des stratégies des acteurs publics, l'évaluation des politiques publiques et la transformation des organisations publiques et parapubliques.


La BU SP dispose à Paris d'une équipe de 20 consultants et formateurs spécialisés en organisation, management et RH. Ils interviennent principalement dans l'élaboration de diagnostics, la définition de plans d'actions et l'accompagnement à la mise en œuvre d'orientations auprès des employeurs publics et parapublics dans les 3 grands domaines suivants:

Accompagnement du secteur public dans une culture de la performance managériale, RH et opérationnelle
*Développement des compétences managériales (projet d'administration, accompagnement des équipes de direction)
*Amélioration de la performance RH (GPEEC, audit de la fonction et stratégie RH, SIRH)
*Maîtrise des ressources et performance opérationnelle (contrôle de gestion, indicateurs et tableaux de bord, lean management, plans/évaluation de charge, pilotage MS)
Pilotage et mise en œuvre des évolutions stratégiques du secteur public
*Accompagnement des évolutions organisationnelles (audits organisationnels, adéquations missions / moyens, analyses de charge)
*Amélioration des modes de fonctionnement et des process (audit de process, cartographie des risques)
*Définition des modes de gouvernance et territorialisation de l'action publique (mutualisation, transfert, fusion, commune nouvelle)
Accompagnement des professionnels dans leur carrière et l'amélioration de leurs conditions de travail
*Pilotage des carrières et des rémunérations (régime indemnitaire, avantages sociaux, temps de travail, évaluation professionnelle)
*Garantie de l'accès et maintien dans l'emploi dans la Fonction publique (maintien dans l'emploi, lutte contre la discrimination)
*Amélioration de la qualité de vie au travail (prévention des risques professionnels, risques psychosociaux, télétravail, ergonomie)