Chargé de sourcing et recrutement H/F CDD 5 mois

Description de l'offre

Présentation du Groupe

KORIAN

Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec 843 établissements au 25 avril 2019.

Présent aujourd’hui dans six pays (France, Allemagne, Belgique, Italie, Espagne et Pays Bas) au service de 300 000 patients et résidents, le Groupe emploie plus de 53 000 collaborateurs.

En France, Korian propose et développe des solutions adaptées aux différentes étapes du parcours de soins des personnes âgées et fragiles. Ces solutions s’organisent autour de deux grands pôles : Korian France Seniors qui rassemble nos activités du secteur médico-social : maisons de retraite médicalisées, services de soins infirmiers à domicile, résidences services et colocation entre seniors. Korian France Santé, notre pôle d’expertise regroupant nos cliniques spécialisées, de soins de suite et de réadaptation, de soins psychiatriques et d’hospitalisation à domicile.

Pour en savoir plus : www.korian.com   

 

Mission

MES MISSIONS

En lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction de l’Hôtellerie-Restauration, j’accompagne les opérationnels dans le recrutement et le rayonnement des métiers de l’hôtellerie-restauration :

·  SOURCING : Je veille à la diffusion des offres d’emplois sur le SI recrutement. Je mène des actions de sourcing sur les différents supports spécialisés (CVthèques, jobboard…) et sur les réseaux sociaux.

·  RECRUTEMENT : Je recueille les besoins en recrutement des profils en cuisine et en hôtellerie (chefs gérants, cuisiniers, responsables hôteliers…). Je pré-qualifie les candidatures par téléphone ou entretiens vidéo et j’anime la base de candidats.

·  OUVERTURE CFA ENTREPRISE : J’accompagne le groupe dans le recrutement des apprentis cuisine de son futur CFA inter-entreprises.

·  COMMUNICATION EMPLOYEUR : Je promeus la marque employeur et participe au développement de l’attractivité autour des métiers de l’hôtellerie-restauration (communication sur les réseaux sociaux et participation à des salons emplois).

·  REPORTING RH : Je centralise de façon hebdomadaire le suivi de mes recrutements et mets à jour les tableaux de bord. J’analyse mensuellement les données RH (taux de turn-over, nombres d’entrées, nombres de parcours d’intégration réalisés) pour ces métiers.

MON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Le poste pourra être basé à Tours ou à Paris et pourra demander des déplacements ponctuels dans toute la France.

Je travaille en lien avec deux services très dynamiques :

·  La Direction de l’Hôtellerie-Restauration : une équipe à taille humaine avec une cohésion d’équipe forte.

·  La Direction des Ressources Humaines : une équipe toujours à la recherche des dernières bonnes pratiques pour mieux recruter, former et fidéliser les équipes.

Profil

POURQUOI J'AI LE BON PROFIL

Pour ce remplacement de 5 mois, j’ai un profil en ressources humaines de niveau Bac + 3 à Bac + 5 avec idéalement une expérience en cabinet de recrutement ou dans une entreprise où le volume de recrutement est élevé.

Important  : Je suis disponible dès novembre.

J’ai une bonne connaissance du marché de l’emploi et plus particulièrement sur les métiers de l’hôtellerie-restauration. Je maîtrise des techniques de sourcing et connais les différents leviers pour adapter ma communication auprès des candidats.

Et surtout, je travaille avec…

…de la structure

…une aisance relationnelle

…une capacité à promouvoir la marque employeur de mon entreprise

… et beaucoup d’autonomie.