ENTRENADOR I

Job description

“Johnson & Johnson companies are equal opportunity employers”

The Global Job Posting policy promotes the commitment to the advancement and development of our employees. We invite you to read this posting and apply if you are interested in the position and meet the requirements.

Cordis is a recognized leader in providing physicians with breakthrough treatment solutions for peripheral vascular disease, a leader in circulatory disease management, interventional cardiology, radiology and electrophysiology products for circulatory disease management. Today, Cordis employees from around the world share a strong commitment to continue our company's groundbreaking work.

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Description:

Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Reporta sus actividades directamente al Especialista de Entrenamiento de su compañía o Supervisor Directo.

Si es Posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ETHICON y Cardiovascular and Specialty Solution (CSS) Familia de Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples plataformas de producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT, Prevención de Infección, Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos y No-Quirúrgicos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

Bajo supervisión y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y procedimientos y lineamientos del Corporativo Johnson & Johnson, esta posición:

• Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.

• Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.

• Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).

• Conduce la Orientación a nuevos empleados.

• Realizar auditorías a expedientes para verificar que toda la información esté documentada/archivada adecuadamente.

• Monitorea las matrices de certificación de cada área.

• Entrena a los operadores en el proceso de entrenamiento a personal operativo.

• Manejo y Mantenimiento del Curriculo de Entrenamiento del personal operativo directo.

• Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.

• Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (Compliance Wire).

• Da soporte en Entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.

• Participa en el desarrollo e implementación de los procesos para Nuevos Productos.

• Conduce y coordina Entrenamiento como se requiera.

• Representa a los empleados para Regulaciones Laborales Mexicanas.

• Soporte a Entrenamiento durante auditorías.

• Reporta los métricos de entrenamiento de sus áreas asignadas.

• Mantiene comunicación constante con Manufactura (Coordinador de línea, y Supervisor de Manufactura).

• Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.

• Elabora reportes según se requiere. Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.

• Participa en las juntas de manufactura según se le requiera.

• Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas.

• Responsable de comunicar asuntos u oportunidades relacionadas al negocio al siguiente nivel administrativo.

• Responsable de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionados a prácticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para realizarlo se encuentren disponibles y en buena condición.

• Responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía de todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales, locales y de la Compañía.

• Realizar otras tareas asignadas según sea necesario.

Reporting to: LÍDER DE ENTRENAMIENTO

Desired profile

Qualifications :

NIVEL DE EXPERIENCIA / REQUISITOS:

• Mínimo Escolaridad Secundaria, (Requerida), Preparatoria o equivalente (Preferentemente)

• 2-4 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES / LICENCIAS:

a. Conocimiento en buenas prácticas de manufactura y documentación preferentemente en la industria médica.

b. Habilidad para Comunicación (oral y escrita)

c. Conocimiento básico en GMP/ISO 13485:2003

d. Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento (Preferido)

e. Habilidades para exponer presentaciones

f. Manejo de computadora (Excel, Power Point, Word) nivel básico

g. Preferentemente manejo de instrumentos de medición (ejem. multímetro, pin gages, vernier, etc.)

h. Preferentemente conocimiento y habilidad para realizar análisis de fallas en el proceso.

REQUISITOS ADICIONALES DEL CARGO:

Requiere trabajar en un ambiente Controlado de Manufactura y/o un ambiente de oficina.

REQUERIMIENTOS/CONDICIONES DE TRABAJO FÍSICO

• Debe ser capaz de estar de pie por periodos de tiempo moderados y sentarse enfrente de escritorio para usar computadora

• Uso de herramientas de cuarto limpio, así como también de oficina, necesarias para desempeñar las obligaciones y responsabilidades del puesto.

• Trabajo regular de oficina

Global Leadership Profile Competencies;

Collaboration and Teaming ~ puts interests of enterprise above own; works well across functions and groups; builds teams effectively; inspires follower ship; instills a global mindset

Results and Performance Driven ~ assumes personal ownership and accountability for business results and solutions; willing to make tough calls; consistently delivers results that meet or exceed expectations; demonstrates a track record of people development; champions diversity; net exporter of successful talent

Prudent Risk-taking ~ inner confidence to take risks and learn from experience; courage to grab opportunities or shed non-viable businesses

Sense of Urgency ~ proactively senses and responds to problems and opportunities; works to reduce “cycle” time; takes action when needed.

Organization: BWI