Chargé de Recrutement H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2019-355  

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de Recrutement H/F

Contrat

CDD

Catégorie socio-professionnelle

Agent de maitrise

Durée du contrat

4 mois

Notre offre

Créé en janvier 2017, par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, HOPPS Group est une holding spécialiste des solutions e-commerce et experte du média courrier. A travers ses différentes activités – logistique e-commerce, livraison de colis, distribution de courriers et imprimés publicitaires, communication de proximité, réseaux privé de relais, solutions data – HOPPS Group a construit le premier opérateur postal privé en France pour les entreprises et les particuliers. Structuré autour de ses filiales Dispeo, Colis Privé, Adrexo, hoppStore et LSD, la société accompagne 25 000 clients et s'appuie sur un réseau composé de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 centres de tri et entrepôts logistiques partout en France.
En 2018, le chiffre d'affaires du groupe s'élève à près de 600 millions d'euros.

Description de la mission

Au sein de la direction du développement RH de HOPPS GROUP, le service recrutement et carrières recrute en CDD de 4 mois un(e) chargé(e) de recrutement dont les missions principales seront : 

·  Définition de poste

-Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
-Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
-Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.

·  Communication

-Diffuser les besoins : rédaction et diffusion d’annonces.
-Contribuer à la définition de  la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux…
-Participer aux différentes manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...

·  Sélection des candidats et entretiens

-Gérer l’ensemble des candidatures adressées sur le poste à pourvoir.
-Effectuer une présélection en fonction du profil de poste.
-Réaliser les entretiens avec les candidats ou les opérationnels.
-Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur  motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
-Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

·  Suivi de l’activité et intégration

-Effectuer le reporting régulier de son activité.
-Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.

 

 

 

 

 

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation Bac +2 minimum, ayant une expérience recrutement d’au moins 2 ans acquise idéalement en entreprise et/ou en cabinet de recrutement / agence d'intérim. Le sens du service et la qualité d’écoute dont vous faites preuve feront de vous un référent incontournable.

Autonome, dynamique et doté(e) d'un bon sens du service, vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées en étant agile et responsable.

Vous maîtrisez des différents outils et techniques d’entretien (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...) et les outils de sourcing.

 

 

Localisation du poste

Localisation du poste

Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu

  AIX EN PROVENCE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 2 - BTS / DUT

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans