HR Business Partner (w/m) / Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart, Hamburg oder Berlin

Job description

Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer 10.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions- und Managementberatung führen wir unsere Mandanten in die Zukunft. In unseren Core Business Services bieten Sie unseren Mitarbeitern und Partnern eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und tragen somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten!

Aufgaben, die Sie voranbringen

HR ist Ihre Leidenschaft? Sie verstehen sich in der Rolle des HR Business Partners (w/m) als strategischer Partner und Berater der Führungskräfte? Dann sollten wir uns kennenlernen!  

In Ihrer Funktion erarbeiten Sie Lösungen und Konzepte zu aktuellen Herausforderungen im personalwirtschaftlichen Umfeld. Als kompetenter Sparringspartner für das Management eines definierten Geschäftsbereiches identifizieren Sie gemeinsam HR-relevante Handlungsfelder. Sämtliche Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles und die Begleitung relevanter Maßnahmen und Prozesse, wie Performance-, Gehalts- und Personalplanung stehen im Mittelpunkt Ihres Beratungsspektrums. Als Change-Agent begleiten Sie darüber hinaus Veränderungsprozesse im Betreuungsbereich sowohl in 1:1-Gesprächen als auch im Rahmen von Workshops, die Sie eigenständig aufsetzen und moderieren. Dabei stehen Sie im engen Austausch zu anderen lokalen und globalen Experten des HR-Bereichs, zum Beispiel aus den Bereichen Employee Relations, Recruiting oder Talent Development. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Rolle und Übernahme von HR Projekten komplettieren Ihren vielseitigen Verantwortungsbereich.

 

 

Ihr Profil, um gemeinsam etwas zu bewegen

Sie verfügen über eine akademische Ausbildung und mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung im Bereich Human Resources. Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Change-Management-Prozessen bilden die Grundlage Ihres Erfahrungsschatzes. Das Etablieren von Strukturen und Prozessen ist Ihnen nicht fremd. Ihre hohe Kunden- und Ergebnisorientierung sowie Ihre ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten – sowohl im deutschen als auch im englischen – befähigen Sie als Personalstratege mit starkem Organisationstalent Verantwortung zu übernehmen. Und persönlich? Strategisches Denken, Offenheit für Innovationen und Veränderungen, Eigeninitiative und sehr gutes Relationship Management runden Ihr Profil ab.

 

Mehr Möglichkeiten für Ihre Entwicklung

Hochfliegende Pläne? Halten Sie an ihnen fest und verwirklichen Sie Ihre Ziele mit uns! Gestalten Sie Ihre Karriere bei EY: in einer Kultur, die Vielfalt und Weiterbildung fördert. In einem Umfeld, das Enthusiasmus belohnt und die Balance zwischen Beruf und Freizeit schafft.

Weitere Informationen zu unseren Core Business Services finden Sie hier .

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich für diese Position online über unser Jobportal! Unser Recruitment-Center beantwortet gerne Ihre Fragen unter

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