Les offres de “ENGIE”

Expire bientôt ENGIE

Technicien Sûreté (H/F)

  • CDI
  • L'Île-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre



ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d'affaires en 2017 de 65 milliards d'euros.

ENGIE Cofely, filiale d'ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

Pour soutenir son développement, la Business Line Technologies, recherche un/une :

Technicien.ne Sûreté (H/F)

Poste à pourvoir en itinérance sur l'Ile-De-France


Vos défis au quotidien :

Intégré(e) au Département SURETE & AUTOMATISMES et sur un périmètre donné, vous interviendrez principalement sur la maintenance préventive et corrective de niveau 2 à 4 sur des équipements de contrôle d'accès, de vidéo, de sûreté, d'intrusion ou encore liés à l'interphonie.

Vous aurez également un devoir de conseil notamment sur les besoins d'évolutions sur ces équipements.

De manière plus ponctuelle, vous pourriez être amené(e) à effectuer des travaux dans les domaines cités ci-dessus ou bien établir des devis avec l'appui de votre hiérarchie.

Nous rejoindre :

Vous bénéficier d'une solide expérience dans le milieu du contrôle d'accès, de l'intrusion et/ou de la sûreté ?

Connaissances souhaitées :

Til / Alcea / Nedap / Picture Perfect / Genetec, etc.

Vous faites preuve d'organisation et de rigueur au quotidien et bénéficiez d'une forte capacité d'adaptation ?

Vous avez un doute sur notre promesse employeur ? Venez échanger avec nos ambassadeurs !

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Additional Information
·  Posting Date: Sep 21, 2020

Faire de chaque avenir une réussite.
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