Technicien mise au point CVC H/F

Description de l'offre

Qui a dit que chez ENGIE, nous recrutions que des ingénieurs ? ENGIE Solutions recrute 80% de techniciens. Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

Nous recherchons un Technicien mise au point CVC (H/F) rattaché à l’agence de Malakoff et basé à Marcoussis (91).

Intégré au sein de l’équipe de maintenance et dépannage CVC d’un site industriel/ Data center, vous avez pour principales missions d’assurer les diagnostics poussés, les reprises de réglages régulations hydrauliques et aérauliques sur les installations froid/climatisation.

En lien avec les ingénieurs méthodes et énergies de l’équipe, vous assurez les tests, les essais et les validations d’optimisation énergétiques dans le respect des conditions minimales d’exploitation et de redondance/ résilience des installations concernées.

L’AVENTURE VOUS TENTE ?

Vous êtes technicien(ne) mise au point avec une expérience confirmée dans le génie climatique ou technicien(ne) de maintenance CVC expérimenté(e).

En relation avec notre client, vous faites preuve d’un sens du service de qualité et êtes doté(e) d’un bon relationnel.

Vous faites preuve de rigueur et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les différents systèmes HVAC et régulation.

Une expérience en SAIA est un plus.

Le permis B est obligatoire.

Si vous êtes notre perle rare, rejoignez notre équipe !

ENGIE Solutions regroupe les marques ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENDEL ENGIE et ENGIE Réseaux. Fort de ses 50 000 collaborateurs et d’un Chiffre d’Affaires de 10 Milliards d’euros, ENGIE Solutions regroupe les meilleures expertises pour optimiser l’usage des ressources énergétiques, verdir les énergies et réinventer les environnements de vie et de travail. Elle permet ainsi aux entreprises, industries, acteurs du tertiaire, villes et collectivités, de réaliser leur transition zéro carbone.

Engie Solutions garantit l’égalité des chances pour tous .

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Nov 25, 2020