Stagiaire Ingénieur Assistant Responsable d'Affaires Maintenance H/F

Description de l'offre

L'ENTITE ENGIE AXIMA, POLE MAINTENANCE TECHNIQUE

Réactives et disponibles, présentes sur tout le territoire, nos équipes maintenance s'appuient sur l'activité Génie climatique d'ENGIE Axima et prennent en charge l'ensemble des services associés à la gestion, au contrôle et à la maintenance des installations techniques de nos clients.

VOTRE AFFECTATION

Rattaché(e) au pôle d'activité Maintenance Technique d' ENGIE Axima et à l'agence de Bron , vous êtes notre futur(e) :

Stagiaire Ingénieur Assistant Responsable d'Affaires Maintenance H/F

Durée 6 mois

VOTRE JOB

Sous la responsabilité d'un Responsable d'affaires, vous participez à la gestion de la maintenance des installations CVC de nos clients.

·  Assister le Responsable d'Affaires dans la gestion financière, administrative, réglementaire et organisationnelle des contrats de maintenance mais aussi dans le management d'équipe de techniciens de maintenance
·  Planifier et organiser les interventions,
·  Veiller au respect des coûts, délais, qualité et sécurité des interventions de maintenance,
·  Assurer le reporting
·  Contribuerez à l'amélioration et à l'optimisation de nos interventions .

A noter. : Les missions peuvent évoluer en fonction de l'implication du stagiaire et de l'avancée des projets.

L'AVENTURE VOUS TENTE ?

De formation Ingénieur (INSA / POLYTEC / CENTRALE etc.) spécialisée en Génie Climatique/ Thermique / Energétique / Maintenance vous souhaitez effectuer votre stage dans l'efficacité énergétique, orienté sur l'optimisation de la maintenance d'installations en Chauffage, Ventilation et Climatisation.

Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale et dynamique ?

Vous avez le sens du service client et de bonnes capacités d'écoute.

Vous êtes rigoureux et avez l'esprit d'analyse

Si vous êtes notre perle rare, rejoignez notre équipe.

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l'énergie dont le monde a besoin.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Jan 2, 2020