Psychologue du travail (H/F)

Description de l'offre

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d’insertion de l’Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations autour des services à l’immeuble, services à la personne et services à l’insertion des personnes détenues.

GEPSA est une filiale d’ENGIE Cofely de la branche des services à l’énergie BtoB d’ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial.

 
GEPSA Institut recherche un.e :
Psychologue du travail (H/F)
Poste basé sur Strasbourg, Souffelweyersheim, Oermingen, Colmar, Mulhouse et Ensisheim
CDD de 12 mois

Rattaché.e à un coordinateur formation, votre rôle est d’accompagner des personnes éloignées du monde de l'emploi dans la construction de leur projet professionnel. Dans ce cadre, vous devrez :

Suivre et accompagner le bénéficiaire
·  Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
·  Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives éventuellement des actions de formation professionnelle
·  Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

 

Contrôler les activités

·  Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés…) et expertise au sein de l’équipe
·  Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi (élaboration de fiche de poste, évaluation en situation detravail, formation des personnels encadrant…)

 

Optimiser le suivi de l’activité

·  Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
·  Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions
·  Participer au développement du partenariat

 

Pré-requis :
·  Formation de niveau I en psychologie obligatoire
·  Etre inscrit au répertoire ADELI
·  Maîtrise des outils de recrutement (bilans de compétences et tests psychotechniques)
·  Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences :
·  Connaissance des techniques d’entretiens individuels et de groupe
·  Connaissance des dispositifs d’insertion, formation et emploi du territoire
·  Excellent relationnel, capacité d’écoute et sens de l’empathie
·  Aisance rédactionnelle
·  Capacité à travailler en équipe et à restituer
·  Esprit d’analyse et de synthèse
·  Prise de recul et maîtrise de soi

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Additional Information
·  Posting Date: Sep 20, 2019