Les offres de “ENGIE”

Expire bientôt ENGIE

Préventeur (H/F)

  • Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
  • Développement informatique

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr .

 

 

GEPSA (CA 154 millions d’€, 800 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations autour des services à l’immeuble, services à la personne et services à l’insertion des personnes détenues.

 

Ainsi, dans le cadre de l'accroissement significatif de nos activités au sein de GEPSA  nous recherchons un

  Préventeur (H/F)

Poste basé à Saint-Denis

 

 

Vos missions consisteront à :

 

-démultiplier les actions de prévention et de suivi de terrain

-appuyer les managers dans l'animation de la politique de prévention GEPSA et apporter les solutions correctives.

-développer  la communication et le partage des bonnes pratiques sécurité

-réaliser les reconstitutions AT, participer au CHSCT

-suivre les indicateurs et plan d'action santé et sécurité

-assurer le suivi des habilitations sécurité

 

 

 

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un master spécialisé en Santé-Sécurité-HSE.

 

Vous avez au moins 2 ans expérience en animation santé sécurité dans un environnement multi-sites.

 

Enfin, vous avez connaissance des outils de debriefing, arbre des causes, analyse de situations dangereuses.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts

Faire de chaque avenir une réussite.
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