Controleur de Gestion (H/F) - ENGIE - Cergy - Wizbii

Controleur de Gestion (H/F)

  • By ENGIE
  • Cergy (Val-d'Oise)
  • Engineering / Production Management

Job description

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons
un/une contrôleur(se) de gestion (H/F)
CDD 6 mois
Basé à Saint-Denis ou Cergy Pontoise
 
Vos missions :
-Assurer les travaux de clôture des comptes et participer activement au contrôle des résultats mensuels de la BL et des filiales.
-Participer à la préparation du budget avec le responsable de gestion de la BL et suivre la construction budgétaire en lien avec les opérationnels.
-Préparer les éléments présentés lors des revues de gestion avec les opérationnels.
-Etre un point de contact gestion pour les opérationnels et acteur dans la mesure des risques et recherche de performance.
 

De formation supérieure en contrôle de gestion, finances et audit, vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle.

 

De plus, dans le cadre du poste à pourvoir plusieurs éléments sont à maîtriser :

-Les activités de Facility Management (FM)

-Les logiciels informatiques Microsoft notamment dans les fonctions avancées d'Excel.

-La comptabilité générale et analytique, l'IFRS.

 

 

La rigueur, l'esprit de synthèse et le travail en équipe seront des atouts essentiels pour ce poste.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

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