Comptable Clients (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

Dans le cadre d'un remplacement, ENGIE Cofely recherche pour son Agence Languedoc Roussillon un(e) : 

Comptable Clients  (H/F)
 à Montpellier (34)

 
Vos défis au quotidien :

Rattaché(e) au Responsable Gestion, vous êtes en charge d’intervenir sur l’ensemble d’un portefeuille contrat :
·  Gestion de la facturation client,
·  Suivi des commandes et des factures fournisseurs,
·  Suivi des commandes et des notes de débits/crédits internes avec les agences ENGIE Cofely,
·  Par voie de conséquence, assure la clôture des comptes pour les contrats de son périmètre,
·  Assure la relation tripartite financière entre les agences régionales, la Finance et les responsables de comptes de l’Agence.

Et si c'était vous?

Vous êtes issu(e) d'une formation comptable / gestion avec idéalement une expérience dans le secteur des services et de l’industrie.

Vous disposez de connaissances en matière de prestations Multi-techniques / Multi-services, et possédez de bonnes qualités relationnelles.

Une maîtrise des outils comptables internes serait un plus (STAR/COUPA, GENESIS, SAP).

Une maitrise parfaite d’Excel est nécessaire.

 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.