Chef de projet junior CVC H/F - Rennes

Description de l'offre

ENGIE Axima , (9 500 collaborateurs, 1,7 milliards d’euros de CA en 2018) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du  Génie Climatique , de la  Réfrigération  et de la  Sécurité Incendie  pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

 
A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

 
Dans le cadre de notre développement, nousrecrutons pour notre agence de Rennes  un(e) :
Chef de projet JUNIOR CVC H/F

Diplômé(e) en énergie, vous êtes passionné(e) par ce domaine et souhaitez aujourd'hui évoluer sur des projets enrichissants orientés Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) au sein d'une structure dynamique ?

Alors rejoignez-nous !

Vos principales missions seront les suivantes :

Etude des projets :

·  Réaliser l'étude technique du dossier, rechercher la solution la plus adaptée dans le respect des exigences réglementaires et à partir des documents à disposition
·  Analyser les risques techniques et financiers selon le planning prévu
·  Effectuer le dimensionnement des installations et le chiffrage complet de l’affaire (matériel, main-d’œuvre, sécurité, logistique du chantier)

Durant la phase d'exécution :

·  Déterminer l’optimisation technique et réaliser les plans en lien avec le bureau d'études
·  Gèrer les commandes et les livraisons
·  Analyser les risques liés au chantier et proposer les mesures nécessaires pour veiller à la sécurité des hommes et des biens
·  Suivre et respecter le budget prévu
·  Rédiger le dossier technique (DOE) et le sommaire dossier DESP
·  Effectuer le suivi du chantier dans le respect planning et du cahier des charges, jusqu’à la mise en service

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres activités et responsabilités peuvent être définies individuellement.

 

Profil :

Diplômé(e) dans le domaine des énergies (BTS FEE, DUT Génie thermique,...), vous souhaitez aujourd'hui monter en compétences dans un environnement technique et évoluer sur de la gestion de projet CVC.

Vous possédez des connaissances dans les technologies utilisées dans le milieu du génie climatique ainsi que des notions sur la réglementation applicable.

Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word, Outlook) et saurez prendre en main rapidement les logiciels de planification et de dimensionnement.

Votre capacité à travailler en équipe, votre sens du conseil et du service à la clientèle et votre rigueur vous permettront de réussir les beaux projets que nous vous confierons.
 

 
Merci de joindre votre CV afin que votre candidature soit étudiée.

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE emploie 155 000 collaborateurs dans plus de 70 pays et réalise un chiffre d’affaires en 2016 de l’ordre de 70 milliards d’euros.

ENGIE Axima , (9 500 collaborateurs, 1,7 milliards d’euros de CA en 2018) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du  Génie Climatique , de la  Réfrigération  et de la  Sécurité Incendie  pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est  titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Sep 25, 2019