Chef de Projet (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

La Direction des Opérations recherche :
Un/Une Chef de projet (H/F)
Poste pouvant être basé à Orléans (45) / à Tours (37) /  ou à Rouen (76)
 
Vos défis au quotidien :
Les missions s’organisent autour de la performance opérationnelle de nos équipes, en étant un support aux opérationnels dans les domaines de l’énergétique, de l’environnement et des méthodes. Ainsi, vous assurerez :
·  La performance technico-financière des agences  ;
·  L’efficacité énergétique  ;
·  Le pilotage des démarrages de contrats complexes et les prises en charge des installations techniques de nos clients ;
·  Le déploiement et la bonne utilisation des outils digitaux notamment GMAO, portail client, logiciels internes de gestion technique de l’activité, installations connectées ;
·  Le pilotage des plans d’actions liées aux évolutions réglementaires (fluides frigorigènes, chaufferies, etc… )

Et si c'était vous?

De formation supérieure BAC+5 en Efficacité Energétique, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.


Compétences métiers
·  Maîtrise du Pack Office ;
·  Maîtrise des aspects de l’efficacité énergétique ;
·  Bonne connaissance des outils digitaux.

Dimensions comportementales
·  Leadership ;
·  Rigueur ;
·  Autonomie ;
·  Esprit d’analyse et de synthèse ;
·  Communications.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Additional Information
·  Posting Date: Apr 18, 2019